公立医院薪酬制度改革.pptVIP

* 公立医院薪酬制度改革 钟东波 2016年6月 介绍要点 第一部分 公立医院改革基本理论 什么是公立医院？ 公立医院公益性 公立医院改革的概念框架 公益性的维护机制 公立医院改革的两条路径 治理与运行机制的独特意义 医院的激励约束机制 公立医院治理和私立医院监管的差异 介绍要点 第二部分 公立医院薪酬制度改革 薪酬制度改革是深化医改的重要任务 公立医院改革的概念框架 主要观点 薪酬制度在医疗体制中的关键地位 医疗服务的突出特点 所有制与薪酬制度的内在关系 拓展的观点 公立医院运行机制的最大弊端 公立医院行为与绩效变化 薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向 介绍要点 第二部分 公立医院薪酬制度改革 （续） 梅奥诊所的改革逻辑与启示 薪金制的理论分析 我国公立医院医生薪酬制度的特征 现有医生薪酬制度的弊端 医生薪酬制度改革的艰巨性 薪酬制度改革的两条路径与策略 第三部分 总结 * 讲此题目的三个考虑：一是深化医改的重点与难点；二是国家治理体系现代化的挑战与体现；三是医院管理科学化、精细化、专业化的基础。 * 讲此题目的三个考虑：一是深化医改的重点与难点；二是国家治理体系现代化的挑战与体现；三是医院管理科学化、精细化、专业化的基础。