工资管理学2.docVIP

第一章： 一、工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。 二、工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。 三、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。 四、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。 五、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。 六、人工成本费用：亦称劳动成本，按我国目前的统计口径，应包括工资总额、职工福利费、教育经费、社会保险费、失业保险费和劳动保护费。 七、企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。 八、国民收入的初次分配是在劳动者、企业和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业和国家收入三种原始收入。 九、非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。 十、工资除了经济意义上的概念外，还有心理概念、社会概念、政治概念、公平概念和多学科概念。 十一、工资的经济职能主要体现在：工资的强制性；工资的激励性；工资的调节性。 十二、工资问题的重要性体现在：工资是老动在维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产；工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；工资直接关系到就业水平；工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础；工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。 十三、V/（V+M）：即工人工资在他们新创造价值中的比重，称为相对工资，或劳动分配率。 第二章： 一、工资的边际理论是美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出的。这个理论被公认为是长期工资水平所作的最令人满意的解释。 二、均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德·马歇尔。 三、集体交涉理论与边际生产率理论的关系是：集体交涉理论，就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论；而边际生产率理论，对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止作出最正确解释的一种理论。 第三章： 第四章： 一、当系数接近于0时，表明收入分配接近于绝对相等，当系数等于1时，则表明收入分配绝对不相等。 二、按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3~0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大。 三、造成工资差别的因素是： 在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。 第二，一个产业所处的地理位置。第三，产业的技术经济特点。第四，产业工会化的程度。第五，人口增长率。 四、补偿性的工资差别有两种： 一种是补偿恶劣的工作条件而形成的；另一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。 五、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。 六、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。 七、形成垄断性工资差别的原因大致有两个： 一是自然力量的限制；二是非自然力量的限制。 八、造成地区间工资差别的主要因素有： 产业结构的差别；劳动力结构的差别；种族的原因。 九、年龄间工资的差别：人力资本；教育和年龄或经验；资历；工作改换率。 第五章： 一、傅立叶的“按比例分配” 二、圣西门派的“按劳分配” 三、欧文主义的“按劳取酬” 第六章： 一、市场工资率进行按劳分配的步骤是： 在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。 根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动。 劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，并同市场工资率比较平衡后确定下来。 企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。 根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。 二、市场经