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第1章
知识点摘要：知识点：人力资源管理、传统人事管理的特点、人事管理与传统人事管的区别
1、传统人事管理的特点：第一，以事为中心，要求人去适应事。 第二，重使用而轻培育。第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。
第四，传统人事管理部门被视为是非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门。2、人力资源管理与传统人事管理的区别
（1）以人为本。以人为核心的管理，就要尊重人、关心人；就要树立为人服务的观念。
（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值。就要把提高人力素质，开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。
（3）把人力资源开发放到首位。必须大大提高
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