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情商管理 课程背景： 如何让员工主动、积极、负责任地对待工作? 如何在日常管理工作中提升员工情绪心态能力健康地工作? 如何通过日常管理将员工的专长最大化? 如何通过管理工作获得一个具备高情商从而高效率执行的员工? 不缺少机制，不缺少程序，不缺少工具，但是企业还是裹足难前。 随着企业管理的发展，对于如何使用管理工具如何设置机制人们拥有了足够的能力，但是，只要涉及到人的事，我们就发现机制与管理工具远远不够用。 人性化管理，不是一个概念，而是一项更为精坚的技能。 如何在工作中培养适用于岗位的习惯?如何经由管理人的思想而提升意念、感觉和行为的有效模式?如何运用工作本身就可以达成员工良性心态与工作效率。 本课程选择运用更为直观、实际的理论解析+训练的方式，从重塑人心的信念、价 值，情绪情感的控制与运用，促进 潜能开发与发挥的最大化，使课程参与者在情境中感受，在事件中历练。 课程时间：天课程对象：企业管理者、人数不超过80人 课程大纲： ：引子：情商管理分析。 目标：从案例中了解情商管理是轻松愉快有效管理的唯一途径。 1、原则管控与人性利用 案例：与“猫狗为伍”的奇异管理。 案例：放养的奥秘 2、强大执行力的背后 案例：奶酪是大家的 3、有效还是有道理? 探讨：是什么造成工作的苦与乐 3、大脑处理事情的逻辑层面——理解层次。 4、人类的虚构之丑。 5、情商是如何管控人们的潜意识的。 二