第五章第五节企业补充保险.pptVIP

第五章 薪酬管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【学习目标】 掌握企业补充养老保险和补充医疗保险设计的知识，能够根据企业支付能力设计企业补充养老保险和补充医疗保险。 【知识与能力要求】 第五节 企业补充保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）企业年金的概念与适用范围（教材P346） 1. 企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日原国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）。 一、补充养老保险制度——企业年金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2. 企业年金的适用范围 （1）符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。 （2）企业年金适用于企业试用期满的员工。 2009年5月真题 企业年金适用于（ ）。 A. 全体员工 B. 新进员工 C. 临时员工 D. 试用期满的员工 答案：D 一、补充养老保险制度——企业年金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）企业年金方案的设计与申报 1. 企业年金方案的内容（教材P346） 企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。 企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。 一、补充养老保险制度——企业年金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2. 企业年金设计程序（教材P347-348） （1）确定补充养老金的来源。 ①完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金； ②由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。 （2）确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可依据员工工龄或者工资水平而定；企业缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。 一、补充养老保险制度——企业年金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （3）确定养老金支付的额度。 可以有以下两种形式： ①确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或基本工资加其他一些工资项目，或全部工资。基础额的多少取决于企业支付能力。 ②确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。 （4）确定养老金的支付形式。 可以有三种形式：一次性支付；定期支付；一次性支付与定期支付结合。 一、补充养老保险制度——企业年金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （5）确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感