计件工资考核及分配办法.doc

计件工资考核及分配办法 （讨论稿） 根据公司2010年下半年工资管理办法，为规范我矿计件工资结算及分配制度，强化效率指标考核，充分调动员工生产积极性、提高劳动效率、鼓励员工完成定额，确保全矿生产经营指标全面完成，特制定本办法。 一、计件工资的执行条件 1、执行计件工资的工种，必须具备以下条件： （1）生产场所自然情况基本稳定，生产能够正常进行，工作量饱和，原材料、劳动力、供应及时充足。 （2）有合理的劳动定额，有产品质量、数量的检查验收标准。 （3）有健全、科学的管理制度，原始记录、计量统计、检查验收和经济核算等各种制度完善。 （4）按规定配齐负责定额和验收的专兼职人员。 2、凡是以定额为基础，实行计件工资制的工种，均实行直接无限制计件。 3、严禁脱离劳动定额的包工，杜绝口喊单价，重点工程施工需要提高单价，经矿研究决定后，报公司人力资源部批准后方可执行。 二、计件工资的结算 1、实行计件工资的工种，统一执行公司下达的计件定额单价的工作物标准工资，即：采煤45元/工，掘进45元/工，井下辅助35元/工。采掘辅助人员执行标准工资1600元/人，采掘辅助人员按设备台数定员，实行间接计件工资计算公式如下： 定员人数×1600元/人÷采掘规定的月计划×采掘实际完成工作量。 计件工人只保留四项津贴（即入井、夜班、年功工资、御寒贴）。这四项津贴按实际出勤发给。 2、计件队组必须严格执行公司统一劳动定额标准，任何人不得擅自提高和降低定额标准，要保证定额水平的先进合理，在执行中根据实际情况确实有困难的，单价可以调整，采煤最高不得突破5%，掘进最高不得突破20%，如有超过此标准，必须由公司人力资源部工资管理部门现场认定后方可执行。 3、计件工资的结算必须强化数量、质量、安全等检查验收制度，如质量当月出现不合格品时，要扣发计件工资的5%，安全上每出现一人次重伤事故，扣发当班全月工资总额的10%，死亡事故扣发全队计件工资的20%。 4、定额单价通知书由定额员根据鉴定的作业条件计算填制。经工资科长和矿主管领导审核，报公司人力资源部工资管理部门批准后执行，工作面条件变化需要修改定额时，需报公司人力资源部审查批准。 5、本年度为加强效率考核，根据公司要求，采掘进队组执行吨（米）/人效率台阶加奖的政策。 掘进队人米效率台阶加奖标准 单位：元 完成计划 一档 二档 三档 四档 超计划效率% 5 10 15 20 加奖标准 6000 7000 8000 9000 10000 有关规定： （1）台阶效率加奖计算基数，以鸡矿劳发[2008]245号文件相关规定的折算系数进行折算，折算后做为效率加奖基数，但折算米数不做为加奖工资米数，以实际完成效率工作量做为加价米数。但队组月份完不成公司单进水平的不执行效率台阶加奖办法。加奖工资进掘进报表特殊政策栏目。 完不成月份产量、进尺计划的队组，队长、书记不得倍数工资，只得段队平均工资。完不成月份产量、进尺计划的队组不执行此奖励标准。月份计划保年计划，当月计划低于年计划时，以年计划为准；月份计划高于年计划水平时，以月份计划为准； （2）月份完不成公司规定单进及效率的掘进队组，计件单价各扣减2%，扣减工资进掘进报表特殊政策栏目； （3）掘进队组施工的卧子、开帮、拉底等其它工程不做为加奖米数（不属于一次成巷的二次施工或月内计划的工作量可打报告审批后执行）。 （4）工程质量必须达到合格品以上，不合格队组当月不能执行加奖； （5）安全不得出现重伤以上人身事故或重大财产事故，当班出现重伤以上事故不得加奖。 （6）每月三日前，各单位将本月单产（单进）及人吨（米）效率完成情况上报矿工资科，待矿工资汇总后报公司人力资源部定额科，月末作为结算加奖的依据。不准弄虚作假，否则双倍扣减加奖工资。 6、实行计件工资的队组发生的停工、计时工工资的支付要按以下规定执行 （1）凡由个人或班组自身造成的各种停工，不支付工资； （2）不是个人或班组本身造成的停工，在停工期间进行工作的，按辅助工种工作量标准工资的75%支付，无工作量的不予支付工资。 （3）当班全部停工，经矿领导安排做其它工作的，可按辅助工种工作量工资标准支付计时工资。 7、对下列情况之一的，不得支付计时或停工工资：停工时间做本计件范围内工作的；到其它队组帮工的；不按设计施工返工的；因队组计划不周，计件队组部份人员干零活的；当班停工时间在四小时之内的。 8、凡是执行间接计件工资的辅助队组，要在计件的工作量范围内严格定员，以公司岗位浮动工资为基础与应计件范围的工作量为基准核定计件工资单价（在核定单价时，浮动工资不准超过90%的比例）。月末以计件单价和验收计件工作量为准结算计件工资。 9、队组之间工资需要调整的，必须在