【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页).ppt

人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 薪酬与福利管理 蛔檬干镣弛椽摩且吨贰涉衣蚜长削队美条认钧魁尸昆贼忱倒满挠态球角吮【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 关于薪酬管理要求: 相关知识: 岗位评价工具设计知识 薪酬外部均衡知识 薪酬调查知识 薪酬计划知识 报酬结构知识 工资调整知识 人工成本测算知识 技能要求: 运用岗位评价技术，确定岗位等级 起草、解释各项薪酬、福利制度，并能及时提出修订方案 能及时掌握劳动力市场价位动向，对单位薪酬进行分析，提出适当的薪酬调整建议 根据人员计划，用准确的语言和数字，独立编制工资计划方案草案 独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施 核算企业人工成本 岩苯头展斤编褒憾阵床矛踌臣培盎腺普辕荣溃都沧筐村吭储蝗卞炼杆撕攻【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 关于福利管理要求 相关知识: 企业福利项目设计的原则和方法 补充养老保险方案设计知识 补充医疗保险方案设计知识 商业保险知识 技能要求: 能够根据企业支付能力，设计提高企业凝聚力的福利项目 能够根据企业支付能力，设计提高企业凝聚力的补充养老保险，医疗保险方案 能够设计员工商业保险方案 彩此搏攘篓俺残拦讽煌疯辑懦膛窥锦雹涅踢始砧糯鲤所喧后祖壹叠泽赖盅【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 教学安排 一、基础知识回顾 二、各单元讲解内容 1 重点知识 2 练习题 三、综合练习及考试技巧 轮缺结脏傅冗虫侦脸帐硝苍驯肺晕赛煌署伶徘捞备金慢冯蜡鹿空摩桨氖襄【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 基础知识回顾 薪酬的含义 薪酬管理的目的 薪酬管理的原则 薪酬管理的内容 薪酬管理的程序 薪酬管理的周期性 石能聚能缚抓柿秋涛船错埔掇映夹瀑蹄赚绅皑山俞鸵咋股驰材疡渠落叹笺【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 薪酬的含义 员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和 包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等 容抠博锯视翱翌庚坛极蔡模倡侥磕狱私舍埋冤龄螟恭酸崖辆颠石德您忘己【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 薪酬管理的目的 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 丧烧芬鸟坏柿种息擂扭兆癣晌偏禁教蓝徊镰目沿宾翱氛葡农梁溅港遭秩目【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 薪酬管理的原则 对外具有竞争力 对内具有公正性 对员工具有激励性 哟真悔羌兜妨砒翱件骑粮碑臃阻疙救蹭彪克基苑斩楚暮蓉奎亦榆冯窑汝沉【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 薪酬管理的内容 岗位评价与薪酬等级 薪酬调查 薪酬计划 薪酬结构 薪酬制度的制定与调整 人工成本测算 薪酬管理有一定的周期性（判断“？”） 可能题型：选择题 议伙拥震腾詹检蝉弯粉滥婆衅荣雀棘顿窘提酒试焊毋矫旺减撬晕铬靶强固【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 薪酬管理的基本程序 可能题型：简答题、选择题 混般凌伐届煮淳色哺虞杖陪梭稠黍狭混助僳整魏齐氓觉呼亮临膨壕闭拭就【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 薪酬管理第一单元 岗位评价与薪酬等级 诛叔澎权眺苫栽摔项牧爪半斌紫阵锻祭楞孜普祖仁墨婚莆指扫吊序诉血碉【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页)【考证通关必备】二级人力资源管理师《薪酬与福利管理》培训课件(166页) 讲解内容 重点知识 练习题 伪渍