人力资源培训讲义.pptVIP

* （一）自有员工指通过依法订立劳动合同、与局总部或子公司建立劳动关系的人员，主要包括： 1、已在局或子公司人力资源部与局或子公司签定并履行劳动合同的人员。 2、在211重点大学招收的本科及以上学历、非重点大学中研究生学历及局紧缺专业的应届高校毕业生。 3、引进符合局战略调整方向的紧缺型、高素质人才。 4、技师人才。 5、派遣员工中表现优秀的 “转正”人才。 （二）派遣员工指本人与劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构建立规范的劳动关系、签订劳动合同后，被派遣到局工作的人员。派遣员工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，主要包括： 1、在公司机关或项目经理部从事营销、预算、质检、行政后勤、资料管理、安全管理、材料管理、测量、试验、施工现场管理等业务助理岗位的辅助性或临时性人员。 2、在项目经理部从事行政后勤、安全管理、施工现场管理等业务主管岗位且使用期限不超过2年的临时性人员。 3、保安、打字员、礼仪服务员、后勤管理员等一般服务岗位人员。 4、测量工、试验工、驾驶员、机操工、电工、电焊工等特殊操作岗位人员。 （三）其他用工是指不适合与局签定劳动合同也不适合以劳务派遣方式用工的人员。 * 劳动合同期限 （一）劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。经当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同。 （二）新进员工（包括毕业分配学生、从