我国集体谈判的适用性要点.pptxVIP

集体谈判在我国的适用性问题 主要内容 研究目的及意义 集体谈判的发展历史 集体谈判的制度优势 对我国工会现状的调查分析 对于国内参与集体谈判制度的主体的分析 研究结论 提出该研究问题的原因 1．国内的劳动关系问题越来越突出，在劳资双方力量失衡又缺乏罢工权保障的情况下，损害劳动者权益的事件不断发生，对于劳动者权益的保护问题需要一种制度性的解决措施。 2．在国内推行集体谈判制度的运作过程中存在许多亟待解决的问题，譬如工会的维权作用发挥得不明显，集体合同的质量不高并与劳动者的利益相关性不够等。集体谈判与集体协议制度作为协调劳动关系的基本制度需要进一步完善。 3．通过加强对集体谈判的理论研究以指导具体实践，形成和谐的劳动关系。集体谈判制度是市场经济国家长期以来形成的行之有效的劳资矛盾调节机制，为维护劳动者的权益，为提供体面的、有尊严的劳动提供了有力的制度保障，并已经取得了令人瞩目的成绩，因此值得我们认真研究积极借鉴。 研究的理论与实际意义 1．通过对在国内实行集体谈判的适用性的研究，有利于在社会主义市场经济的条件下明确集体谈判是一种有效解决劳动冲突和争议的良性机制的认识，为进一步推行集体谈判确保整个经济社会体系的稳定和有效运行创造良好氛围。 2．促进集体谈判制度在国内普遍推行，有利于培育工业民主，建立和谐的劳动关系。工会的组建、集体谈判和团体行动是任何民主社会中工人的基本权利，是工业民主的基础。 3．集体谈判不仅是解决冲突的一种重要途径，使劳资冲突得以规范化解决，从而大大降低诸如怠工、辞职等冲突的产生，有利于在和谐的劳资关系条件下充分发挥劳动者的人力资源潜力，提高人力资源的整体使用效率，推进发展社会生产力。 4．通过集体谈判形成劳动者团体行动的经验，不仅推动了产业民主，而且有利于劳动者作为社会的重要参与者在其他社会生活领域陈述自己的意见，维护自己的利益，推动整个社会的民主化进程。 研究方法 论文在结构上主要采取邓洛普的现代系统分析方法，即： 1、 认为社会中存在劳资关系系统、经济系统和社会系统，它们建立在同样的逻辑基础上并相互联系，政治、经济系统会影响劳资关系系统。集体谈判作为劳资关系系统的组成部分也当然处于政治、经济系统等组成的环境中。 2、 在劳资关系系统内部，存在着三个参与者：工人和其组织、管理者和其组织、与工人和工厂有关的政府机构。它们对于集体谈判的价值取向、权利关系和所处的地位直接影响集体谈判在中国的适用性。 3、 劳资关系制度的功能是建立规章，包括各种规则和执行、管理这些规则的程序。因此，研究集体谈判制度的适用性也需要对于谈判规则、谈判过程和劳动契约期限等因素进行分析。 拟采用的其他一些具体研究方法如下： 1、研究文献的整理与分析。国内外的有关研究文献是进行研究的基础和重要参考。将始终注意系统地阅读分析有关的研究文献，积极从中进行吸收和扬弃。 2、国内外相关统计数据。统计数据是进行研究，特别是进行实证研究的基础，因此要积极收集相关数据，在研究中合理地利用数据提高文章的说服力。 3、访谈、实地观察和案例调查。根据实际需要和条件，将考虑利用访谈、实地观察和案例调查等形式取得的材料和数据进行分析。其中访谈是一种比较方便经济的调查方法，虽然容易受到访谈对象方面的限制，但是容易获得研究对象的观点和评论。 4、使用第二手资料。由于时间和经费的限制，为了尽可能地解释研究对象并揭示内在规律，要注意使用取得的第二手数据作为进行分析的资料。比如政府政策、工会文件、研究报告和集体合同文本等资料。 集体谈判的发展历史 最早使用集体谈判概念的是碧翠思·韦伯(Beatrice Webb)。在她1891年的著作《英国工会运动》中谈到：“在无工会组织的行业，劳动者个人无论在寻找工作，还是接受或拒绝雇主提供的就业待遇时，除了考虑自身所处的紧急状况之外，并没有与其同伴进行交流。为了出卖劳动力，劳动者个人不得不与雇主进行艰难的个人交涉，但如果工人团结起来，推选代表以整个团体名义与雇主谈判，其弱势地位将会即刻得到改变。雇主也无须再分别与每个雇员签订一系列的个别劳动合同，而只要签订一个能够满足集体意愿、规定集体劳动条件的协议即可。根据这一集体协议所确立的准则，从签订之日起，所有特定群体、特定阶层、特定等级的人员都要遵守该协议。” 1902年韦伯夫妇（The Webbs）在他们在《产业民主》(1902)一书中的关于工会活动的词条中使用了“集体谈判”一词。书中韦伯夫妇对集体谈判（Collective Bargaining）做出了明确的定义：“雇主不是面对雇佣劳动者个体并与之订立劳动合同，而是面对集体的意志、决定，订立统一的合同，合同订立的原则是在当时条件下的雇佣劳动者的集体抉择。”该定义对集体谈判的基本结构和原则进行了描述，勾勒了集体