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同是“提前离岗”却加减有别 　　同是“提前离岗”，公务员和企业员工享受的待遇却天壤之别。记者调查发现，有的地方公务员可以涨三级工资，而企业员工却只能拿几百元基本工资。 　　五花八门的提前离岗土政策，一定程度上加重了社会不公，亟待规范。 　　职工提前离岗一刀切 　　河北省唐山市丰南区丰南镇，中国近代工业的摇篮。改革开放以来，凭借发达的钢铁经济，丰南镇在“2008中国乡镇综合实力500强”评比中位列第八，成为长江以北地区唯一进入前十名的乡镇。丰南镇经济的腾飞当然离不开当地成千上万默默奉献的劳动者。 　　年过半百的贾银河是其中一员。两年前的一天，已经工作二十多年的老贾在没有任何思想准备的情况下，被单位通知“提前离岗”回家。他供职的单位是丰南镇经济发展服务中心。接到通知后，老贾的心像是灌了铅似的再也不能轻松。妻子多年卧病在床，而自己又得了腰椎间盘突出，区区一个月600元的生活费，别说吃药治病，就是正常生活支出都不够啊。要知道丰南镇经济发达，人均生活水平非常高。老贾对于自己“被提前离岗”怎么也想不通，他离国家正式退休的时间还差五年呢，现在离开单位在社会上找工作是件很难的事。 　　同样遭遇的还有曾在镇基金会工作的李秀丽。她早在1982年就参加工作了，至今已有三十多年，并且她还因为工作表现优秀而被“提干”。但她也在两年前被单位通知“提前离岗”回家。 　　据介绍，镇上所有被通知“提前离岗”的人员大概有四十多人，大部分人工龄都在二十年左右。这些人曾经多次找到单位和丰南镇政府，诉说生活困难，希望能继续工作。但是得到的回答是“深表同情，但是爱莫能助”。原因就是根据《丰南镇政府关于非编制人员劳资待遇的现行规定》，所有镇机关、镇直各单位的非编制人员，男满55周岁、女满45周岁都得提前离岗，且每月只发600元生活费。 　　这相较于此前报道河北省黄骅市公务员提前离岗“提高三级工资”的做法，真可谓天壤之别。 　　公务员提前离岗涨工资 　　同样是提前离岗，河北省黄骅市公务员的待遇要明显优于唐山丰南镇的企业职工。2013年11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单。 　　黄骅事件经媒体报道后引起社会广泛关注，“吃空饷”成为舆论的高频词。黄骅市委曾声明否认提前离岗涨工资。2013年12月3日，河北省沧州市召开常委会，决定就“黄骅市62名干部被提前离岗事件”成立联合调查组。 　　近日记者了解到，目前这62名“被提前离岗”的干部，已经有部分人员重新回到原来工作岗位，更多的人仍在为重新上岗四处奔走。 　　土政策加重社会不公感 　　提前离岗并非个别现象。据媒体披露，河南省很多地区的企事业单位和行政机关，提前离岗已经实施多年，这在当地有个通俗的说法是“退二线”。例如，河南省濮阳市规定，副县54岁退居二线、正科53岁退居二线。 　　据了解，提前离岗在各地执行的都是土政策，相关规定五花八门。上述唐山市丰南镇的企业职工提前离岗的年龄规定是男55岁，女45岁；而在涿州、定州一带国有企业职工提前离岗的年龄则是男50岁，女45岁。 　　丰南镇经济发展服务中心的副主任李桂文介绍，提前离岗的做法在当地已经施行了快十年了，都成传统了。十年前制定提前离岗政策时，很多人还是欢迎的。可现在，丰南经济发展很快，物价上涨也很快，目前提前离岗的人大都是生活压力较大的中年人，受自身条件限制再就业难度很大，困难确实存在。对此镇里领导不是没有考虑，但是怕开了口子，以前已经办理手续的人再找麻烦，所以干脆照章办事，反正这都是上届领导定下的政策。 　　实际上类似这种情况，在很多地方基本是大同小异，公务员无论是“退居二线”还是离岗回家，为了避免其生出事端也是照顾心理平衡，通常都会在工资及福利待遇上做“加法”，这几乎是不成文的“惯例”；即便是被问责处理待岗甚至“停职”期间，工资和福利待遇一分都不会减少。但身份是“工人”的企业员工，待遇就有天壤之别，既不会有人给你做思想工作，像老贾这样毫无征兆的被要求离岗回家，工资收入也会被折去大半，倘若是出现错误被待岗或停职，工资同时就会被停发，所有政府部门“工人”身份人员或国企职工，几乎都是如此。 　　同样“提前离岗”，公务员和企业员工享受待遇的“加减法”，不仅仅制造出新的社会不公，背后所隐藏的陈旧官民思想几乎是一切社会不公的根源，他不仅贯穿我们整个社会历史，直到今天依然左右着人们的思维和意识形态，即使在一些地方大刀阔斧的改革中，很多方面依然没有突破这种禁锢，凡是涉及民生利益的改革做“减法”，且能大刀阔斧的向前推进，反过来，凡是涉及公务员群体利益的改革往往在“加法”做文章，一旦触及利益便困难重重，甚至停滞不前。这种腐朽且顽固的“