研发经岗亭仿单.docVIP

研发经理岗位说明书 岗位名称 研发经理 岗位编号 所属部门 研发部 岗位编制 直接上级 总经理/总工 直接下级 经理助理 岗位概述 为提高公司产品的市场竞争力，推出适应市场要求的新产品，制定开发计划，并根据市场反馈，对原有产品进行改良，对内对外的协调工作 工作职责与任务 1 按照公司的发展战略做好公司未来1年和3～5年产品战略规划； 2 主持编制公司年度研发经费预算，并控制经费的总体支出； 3 编制公司年、季、月度产品研究开发规划，并组织实施； 4 制定研发规范、推行并优化研发管理体系； 5 组建公司的技术平台、评估研发平台投资； 6 部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度； 7 主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告； 8 组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； 9 制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施； 10 监控每个研发项目的执行过程； 11 为研发项目提供技术支持、为产品的投标提供技术支持、为代理商与合作伙伴提供技术支持； 12 组织研发成果的鉴定和评审； 13 汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库； 14 分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量； 15 做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利； 16 进行产品研发方面的绩效管理(进度、财务、人力等)，对项目进行阶段性决策和评审； 17 积极关注行业发展动态，积累研发素材； 18 组织公司质量事故的分析及处理工作； 19 制定并实施研发人员的培训计划； 20 协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务； 21 组织对业务和客户的产品培训； 22 组织新产品的展示和目录制作； 23 组织完成总经理或总工所安排的其他工作。 研发经理岗位说明书 岗位权限 1 对部门员工的考核评价权； 2 对部门员工的面试和录用任免权； 3 对设计工作的审核权； 4 对技术事故的处理权力； 5 对新产品开发方案的提报权； 6 参与公司发展战略规划权。 关键绩效指标 任职要求 教育背景 相关专业本科或以上 工作经验 10年以上相关专业工作经验；8年以上主管管理经验。 职业技能 具有优秀的管理协调能力；思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。 研发经理助理岗位说明书 岗位名称 研发经理助理 岗位编号 所属部门 研发部 岗位编制 直接上级 研发经理 直接下级 各岗位主管 岗位概述 协助研发经理处理研发部内部事务，对内对外的协调工作 工作职责与任务 1 按照发展战略规划，制定部门的产品研究开发规划、月、周工作计划、工作总结； 2 在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息； 3 推行并优化研发管理体系、执行研发规范；，处理部门内日常事务； 4 参与部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度； 5 新产品研发人员调配、进度跟踪和计划跟进； 6 跟进新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作； 7 跟进监督每个研发项目的执行过程； 8 跟踪研发成果的鉴定和评审； 9 分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量； 10 跟进部门的日常工作事务、周、月工作计划、工作总结的完成情况； 11 与其它部门的日常沟通及信息传递； 12 执行研发人员的培训计划的实施； 13 监督7S在部门内的执行情况； 14 处理研发经理交待的其它相关事项。 岗位权限 1 对部门员工的考核评价权； 2 处理部门内日常事务的权力； 3 对部门内的行政内勤工作的安排权； 4 对不符合档案管理规定的行为的上报制止权； 5 跟进各员工工作进度的权力； 6 与其它部门的日常沟通及信息传递的权力； 7 对经理布置工作的执行权； 8 处理研发经理交待的其它相关事项的权力。 关键绩效指标 任职要求 教育背景 大专或以上 工作经验 8年以上相关专业工作经验；5年以上主管管理经验。 职业技能 工作细心，具有优秀的管理、沟通、协调能力；思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。 结构工程师主管岗位说明书 岗位名称 结构工程师主管 岗位编号 所属部门 研发部 岗位编制 直接上级 研发经理助理 直接下级 操作机构工程师 岗位概述 负责新产品结构构的研发策划与实现 工作职责与任务 1 协助研发经理助理制定本部门发展规划；年度工作规划、年度总结报告；月、周工作计划及工作总结； 2 组织收集操作机构的研发设计资料，拟订研发设计计划； 3 协助指导直接下属的相关研发设计工作及进度跟进； 4 参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计； 5 拟制机构设计方案和项目计划； 6 机构的结构、功能设计、开发及结构的仿真模拟鉴定、项目跟进及新产品导入与评审； 7 主持操作机构研发设计的交底工作； 8 组织编制