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员工薪酬与福利条款知识 【学习目标】 1、掌握薪酬的概念以及组成 2、员工福利的基本内容 3、掌握薪酬制度设计的影响因素 4、掌握薪酬制度设计的原则 5、掌握工作评价的主要方法 一、 薪酬概述 问题一： 一下子就给员工加工资，是不是会没东西好加了？ 问题二： 削减员工工资就意味着降低成本了吗？ (一) 薪酬的概念 企业对员工给企业的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢 薪酬=工资+奖励+福利 1、工资：是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。 工资总额： 基本工资+岗位技能工资+工龄工资+国家政策性津贴 2、奖励 与员工个人绩效挂钩或与团队、部门乃至整个企业效益结合的奖金、佣金、计件等 福利 多以实物或服务的形式支付的补充性报酬 (二) 薪酬的结构 美国薪酬管理专家乔奇等人认为： 薪酬是指员工从组织所得到的金钱和各种形式服务和福利，它作为给员工的劳动回报的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。所以，薪酬既包括货币形式的“财务回报”，也包括非货币形式的各种各样的福利等。是组织对员工回报或报酬的一个组成部分。 全面的薪酬 外