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试析激励理论在护理部管理中的效应 　　（四川都江堰市中医医院护理部 四川 都江堰611830）摘要： 激励理论是管理人员对相关员工进行管理的有效方法，能激发人们对生活及工作的热情，使其认真负责完成相关事务与工作，提高了工作效率。随着激励理论的发展及运用范围的推广，在医院护理管理工作中也发挥着重要的作用，是医院护理管理工作的重要措施。本文就医院护理管理工作中激励理论的应用方法及效应进行简单的分析。 　　关键词：激励理论；护理管理；效应 　　【中图分类号】R47【文献标识码】 A【文章编号】1002-3763（2014）09-0292-021 激励理论常见方法及其意义 　　1.1 激励理论中常见的方法： 目标激励法、物质激励法、榜样激励、情感激励法及法强化激励法是激励理论中的较为较为常见的重要方法。根据不用性格特点的个人或者不同性质的群体，可以选用不用的激励方法，可以采用单一的激励法，也可以将多种激励法进行结合使用，如果所选用的激励法运用得当的话，可以在很大程度上提高人对工作的热情，提高其积极性。从而促进管理工作的进行，有利于提高管理效率。 　　1.2 激励理论的意义： 当激励理论得到恰当应用时，可以将工作群体的目标、利益及期盼汇聚成一个整体，在这种激励理论形成后，将会被很多人熟知并认可。将这种激励理论以一种演讲的形式能使其得到快速扩散，成为众所周知的理论，能激发人们