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管理学原理11-14章
十一至十四章
一、选择题
1.管理的核心是（） A.决策B.领导 C.激励D.处理好人际关系.弗鲁姆提出的激励理论认为（） A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（） A.信息系统管理员B.高层管理者 C.一线员工D.主管人员、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）。
A、能力远远高于任务要求的人
B、能力远远低于要求的人
C、能力略高于任务要求的人
D、能力略低于任务要求的人需要层次理论认为，人的行为决定于（ ）。
A、需求层次??? B、激励程度? ??C、精神状态?? ??D、主导需求、名词解释
激励需要层次论需要的多样性期望理论、填空题
、马斯洛将需要划分为五级：_________、__________、_________、__________、__________。
2、需要具有__________, __________, _________, ___________的特。
、美国心理学家_____________提出了需要层次理论。
、两类，即_______________和_____________。
1、简述马斯洛的需要层次理论。
2、
3、简要说明期望理论的主要内容。
4、5、、名词解释、填空题 马斯洛
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