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备考2009湖南省农村信用社系统面试全攻略 湖南省农村信用社公开招聘员工笔试已于2009年5月10日上午9：00-11：30如期顺利举行，笔试满分为120分。本次共计划招录业务员996人，而实际共有1992人进入面试。 《湖南省农村信用社公开招聘员工公告》载明：面试人选按招聘计划数2倍的名额，分职位按笔试总成绩由高分到低分依次确定。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等，面试成绩满分为120分。 综合上述信息，我们不难看出，能在如此激烈的竞争中脱颖而出，进入面试环节，实属不易，乃佼佼者也；但是，这只是迈出了关键的第一步，面试若不过关，笔试状元也枉然！湖南信合之家特提醒通过笔试的广大考生要充分认识面试的重要性，和笔试的重视程度相比，应有过之而无不及。在此，论坛根据对面试的研究、分析和总结，给予参加湖南省农村信用社面试的考生方向性指导和建议，以助大家一臂之力。 一、 了解面试内容 这次面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、人际关系处理与协调能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等。 1、 逻辑思维能力，它是指人脑通过对客观事物的间接概括反映，获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识的能力。它具体包括分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力。通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。 2、 应变能力，是指有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力 。 3、 组织协调能力，是指：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。 4、 语言表达能力、举止仪表：这两个方面贯彻整个面试过程，从某种程度上来讲，其他方面相同或相似的情况下，它们将举足轻重。清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。 5、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。 6、个性特征：在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。 二、 把握面试特点 1、面试没有标准答案：只有考生言之有理，持之有据，能让考官感觉你做到了自圆其说，就可以了。 2、面试具有鲜明的主观性：该特点与第一个内容紧密相联，一场成功的面试就是：看着好看，听着好听！而好坏与否就取决于众考官的共同感觉了。 三、了解面试时间和题量：参照以往，估计是三道题目，八分钟左右。 四、熟悉面试套路 纵观近几年，湖南农信考试面试一直在采用结构化面试，究其原因，无非是结构化面试能最大限度的保证面试的公平，这就从形式与程序上保证了公开、公平和公正。结构化面试是有其特定的答题套路和方法的，经过学习和训练，是能够得到很大的提升的。首先，我们先要知道什么是结构化面试，所谓结构化面试是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试 结构化面试一般遵循以下流程，并按照下表进行打分 v 对应试者集中，并进行身份确认； v 应试者抽签排出面试顺序； v 考务人员向应试者宣布规则； v 应试者按顺序入场； v 主考官宣读指导语； v 主考官（或其他考官轮流）提问，应试者回答问题，考官独立评分； v 考务人员统计评分表并存档。 信用社招聘面试评分表 考生考号 姓名 性别 年龄 文化程度 面试要素 观察要点 综合分析:（35分）对事物能从宏观方面总体考虑，对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间有机协调组合。 求职动机与拟任职位的匹配性:（15分）兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与职位情况匹配；认同组织文化。 组织协调能力（25分）依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。 应变能力（25分）是指有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以