[2017年整理]加强干部管理 激发工作潜能 为工商事业跨越式发展筑牢根基.docVIP

【调研报告】加强干部管理 激发工作潜能 为工商事业跨越式发展筑牢根基 施玉霞 [日期：2011-01-21] 来源：? 作者：酒泉市工商局肃州分局 [字体： HYPERLINK javascript:ContentSize(16) 大 HYPERLINK javascript:ContentSize(0) 中 HYPERLINK javascript:ContentSize(12) 小] 为了切实转变干部作风、提高领导能力和水平，把从严治党的要求落实到干部日常管理工作中，激发干部的工作潜能，解决和防止干部管理中失之于宽、失之于软的现象，努力把工商干部培养成为政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍，在新时期新形势下更加深入贯彻落实科学发展观，更好地服务经济社会实现跨越式发展，按照分局“三学三促”主题调研活动的要求，就如何打造素质过硬的工商管理干部队伍进行了调研。调研结果如下： 一、队伍建设成效显著 近年来， HYPERLINK \o 酒泉市工商局 酒泉市工商局 HYPERLINK \o 酒泉市工商行政管理局肃州分局 肃州分局认真加强队伍建设，积极推进人事制度改革，深化人事教育管理与服务，努力营造良好的人事环境，为促进全区工商系统发展与进步提供了人才保障，有力促进了工商事业和全区经济和社会各项事业又好又快发展。2004年以来在省、市局和区委、区政府的正确领导下，先后获得了“省级文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国军民共建社会主义精神文明先进单位”、甘肃省“环保专项行动先进集体”、全省工商系统“一会两站建设先进集体”、“法制宣传教育工作先进集体”、全国工商行政管理系统“红盾护农先进单位”和 “陈化粮监管先进集体”等荣誉称号。并在自工商系统省以下垂直管理以来，连续11年名列全市目标考核第一名。 二、干部管理工作基本情况 （一）加快了人事制度改革。2006年1月1日《公务员法》正式实施后，我局认真做好公务员登记、工资改革和培训、考核等工作，人事管理进一步规范，为深入实施《公务员法》打下了扎实的基础。 （二）加强了干部管理制度化建设。近年来我局根据党的十七大精神，先后制定了《党组议事规则》、《党组中心组学习制度》、《干部轮岗交流制度》、《机关干部下基层工作制度》、《干部教育培训管理工作管理办法》、《责任追究制度》、《党员谈心制度》、《党风廉政建设制度》、《廉政风险预警与管理办法》等一系列制度或规范性管理文件，大大提高了干部管理的制度化建设水平。 （三）加强了干部教育培训。按照国家总局《2006-2010年全国工商行政管理系统干部教育培训规划》，抓住大规模培训干部的机遇，遵循分级负责、分类管理的原则，加大教育培训工作力度，多层次、多渠道大规模地培训干部，下大力气提高工商行政管理队伍的整体素质，培训工作取得重要进展和显著成绩。仅2010年，分局采取全员集中培训的方式组织了5期培训，举办11期专项岗位技能培训，组织参加省市局举办的29期视频培训。目前，基本能够围绕全局工作和中心任务，不断丰富培训内容和培训形式，分层次、分类别、多渠道、重实效的干部培训格局已基本建立，培训制度、考核制度逐步完善，较好地发挥了干部教育培训在建设高素质的干部队伍中的作用。 （四）加强了干部纪律作风教育。近年来，分局通过开展党员先进性教育、“作风建设年活动”、“效能素质提升年活动”、“反腐倡廉建设制度推进年好的”“创先争优活动”，“文明服务窗口创建活动”制订了切实有效措施，不断深化“学习型、创新型、服务型、效能型”机关建设，认真落实党风廉政建设责任制，不断提高工商工作的透明度，提高办事效率，队伍整体素质有较大提高，干部作风有较大的好转。 （五）加强了领导班子执行民主集中制的监督检查。坚持每年2次的领导班子民主生活会制度，并对执行民主集中制情况进行检查。通过监督检查工作，提高了领导干部廉洁从政、依法依规办事和自我纠偏的意识。 （六）加强对干部的考核工作。根据贯彻落实科学发展观的要求，我局依照市局党组印发的《关于科级领导班子及领导干部年度工作考核实施细则（实行）》，对科级领导班子科级领导干部工作实绩和综合素质考核的指导思想、基本原则、考核方式、考核内容和程序都做了具体规定，坚持用公道正派的作风开展干部考察工作，客观公正地考核评价领导班子和领导干部，为市局、分局党组优化班子结构，提高领导班子和领导干部落实科学发展观的能力提供依据。 （七）加强了社会各界的外部监督。坚持向党政部门、人大政协、社会各界聘请义务监督员、监察员，定期不定期开展“工商开放日”活动、向监管服务对象述职述廉活动、“千人评议机关作风”活动等，虚心听取各方意见和建议，发现问题及时采取措施及时整改，接受社会监督，进一步促进了工商系统队伍建设和各项工作顺利推进。