工资分配制度模板.doc

XX公司工资支付制度　　第一条　为规范公司工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合《山东省企业工资支付规定》，特制定本制度。　　第二条　公司工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；公司工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。　　第三条　工会组织依法对公司的工资支付行为实施监督，有权对公司的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。　　第四条　公司根据国家有关规定，结合本地区经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本公司工资指导线。　　第五条　公司应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与公司工会或者职工代表就公司工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经公司职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。　　第六条　公司应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。　　劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。　　第七条　公司应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。　　第八条　公司应当按照国家有关规定建立工资分配制度。工资分配制度具体见公司薪资管理规定。　　第九条　公司因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求公司工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。　　公司生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。　　第十条　公司薪资管理规定应当按照国家和省有关规定，制定工资支付制度。工资支付制度内容见公司薪资管理规定：　　第十一条　公司薪资管理规定制定工资分配和工资支付制度，应当征求公司薪资管理规定工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布。公司薪资管理规定工资分配制度和工资支付制度可以按照法定程序进行调整变更。　　第十二条　公司薪资管理规定应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日，公司应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。公司每月至少支付给劳动者一次工资，公司每月九日发放工资，如遇节假日或休息日工，工资可变动发放日。　对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，公司应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期间超过1个月的，公司应当按月支付劳动者工资。第十三条　公司以货币形式支付劳动者工资。第十四条　公司将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。　　公司委托银行代发工资的，按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入劳动者帐户。　　第十五条　公司编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。　　工资支付表按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。　　公司在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，公司及时为查询人提供相关资料。　　第十六条　公司安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列规定支付加班工资：　　(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　(二)在休息日安排工作的，安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　(三)在法定节假日安排工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　公司将加班工资在下一个工资发放日支付给劳动者。　　第十七条　劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。　　劳动者请事假的，公司不支付其事假期间的工资。　　第十八条　劳动者因工负伤或者患职业病的，公司按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。　　劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，公司按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。　　《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未列为甲类传染病，但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者，经隔离观察或者留验排除是病人的，公