实体关系模型概念.ppt

实体关系模型概念(ER MODEL)? 当我们要做数据库时有四个程序，初始阶段、详述阶段、建构阶段和转换阶段。 这个程序是反覆示的开发过程。 实体与属性 实体：实体是关联式资料库的最基本抽像概念，用以描述实际世界中的物件事情与实体。 属性：属性就是描述实体的性质 实体与属性 键值属性： 若某一个实体集的属性可以用来区分不同的实体，也就是属性的值是唯一的(每一个属性值都不一样)，则这种属性叫键值属性(在关联式资料库称为主索引栏位)。底部有加一条直线。 实体与属性 实体与属性 在这边员工是实体，而员工编号、地址、姓名、电话、性别、薪水、员工所在的部门编号则是员工的属性，因为员工编号为独一无二的，唯一的，每一个员工都有不同的员工编号，所以员工编号是键值属性。 这是员工资料表，每一位员工的员工编号都不同。 每一个员工的资料列都是一个实体，每一个员工都有员工编号，性别、地址与薪水、和所在的部门，这些就是员工的属性。 在关联式资料库中，我们称每一笔资料为资料列，而将属性称为栏位。 在实体关系模型中，我们将每一笔资料当作是实体集的一部份，而实体的组成则为属性用称为栏位。 实体与属性 关系 在实体与关系模型中，实体与实体间有著关系，表示符号为 关系 在关系中的限制条件，有三种数量比可以定义 一对一的关系、一对多的关系、及多对多的关系 1.一对一的关系: 一对一的关系: 员工资料与部门有著一对一的管理关系，也就是一个部门会有一个员工当主管。 每一个部门都会有一个主管。对於每一个部门都有一个相对应的员工来管理F:部门 管理者 在关联式资料库中其表示如下： 下列是员工资料表和部门资料表，其中部门资料表的管理者和员工资料表是一对一的管理关系。 2.一对多关系(多对一的关系)： 2.一对多关系(多对一的关系)： 这是多对一的关系，多个员工可以在同一个部门工作，所以员工和部门的工作关系是多对一的。部门对员工的工作关系是一对多的，也就是说一个部门可以有多个员工在此工作。所有的员工都会在部门工作，也就是员工全部参与了工作，而所有的部门都会有员工工作，也就是部门全部参与了被工作。 2.一对多关系(多对一的关系)： 这是关联式资料库中所显示部门与员工的一对多工作关系，每个部门都有数位员工在此工作。客户支援部有吴吉雄和周德璋两为员工在部门工作；媒体制作部有徐靖峰和陈炫铭两位员工在此工作；财务部有陈郁雰、赖泰义、陈宜静三位员工在此工作；业务部有宋淑姬、廖崇旭两位员工在此工作；管理部则有刘冠吾一位员工在此工作。 2.一对多关系(多对一的关系)： 3.多对多的关系： 3.多对多的关系： 员工与计划的关系是多对多的参与关系。在上图中A员工参与了P1计划与P2计划和P3计划，而P1计划也被A员工、B员工与C员工参与，这就是多对多的关系。所有的员工皆参与了计划，所以员工是全部参与关系参与；对於计划则是全部被参与，所以计划也是全部参与关系参与。 3.多对多的关系： 在关联式资料库中的表示： 员工资料表和计划资料是多对多的参与关联，而这多对多的参与关联又可以形成参与资料表如下图。 6号员工吴吉雄参与了1号计划(八寸晶圆量产)和2号计划(十二寸晶圆量产计画)? 而八寸晶圆计划也有员工周德璋参与，而十二寸晶圆计划也是一样。因此员工和计画资料表形成了多对多的参与关系，而这关系我们用参与资料表来代表。 3.多对多的关系： 4.部份参与或全部参与关系： 4.部份参与或全部参与关系： 员工资料与部门有著一对一的管理关系，也就是一个部门会有一个员工当主管。 在上图中部份员工不是管理者所以并没有参与关联而部门则是全部参与，也就是只要有部门就会有主管的员工。 实体二完全参与关系用双实线来表示；而实体一则是部份参与关系用单一线条表示。 在员工管理部门的关系上，E员工并不是管理者，所以它并没有参与管理关系；而在部门则是全部参与管理关系，如上图的d1、d2、d3、d4、d5 4.部份参与或全部参与关系： 在关联示资料库中其表示如下： 下列是员工资料表和部门资料表，其中部门资料表的部门都有管理者而这管理者则都是来自员工资料表，因此部门资料表完全参与了管理关系；而员工资料表中只有周德璋、徐靖峰、陈郁雰、宋淑姬、刘冠吾有参与管理关系，其它员工则没有参与关系，所以员工资料表部份参与管理关系 。 4.部份参与或全部参与关系： 3-1-2情节 小明在一家知明半导体公司工作，位置在新竹科学园区，他在研发部门工作，而小明有辅养老婆、女儿和儿子。最近他们部门在研发0.15微米的制程精进计划，预计在台南的科学园区量产12寸晶圆。大为也是这一家公司的员工，但是他是研发部的主管，而大为管理研发部，他最近在为这个计划忙。 转换所解析的情