企业理论研究.ppt

? Accenture 2002 企业理论讲什么?为什么要学习企业理论? 关于企业，我们都学习了些什么？ 管理学原理：如何进行计划、组织、领导和控制 战略管理：根据环境和企业条件选择战略目标、途径，如何实施 营销管理：确定消费者需求、进行产品、价格、渠道、促销决策和实施 会计学：如何记录和汇总经营活动的财务信息 财务管理：如何进行融资、投资决策，如何平衡预算、计量和控制成本 人力资源：人员的选拔、培训、使用、激励 运营管理：如何设计和运行生产运作系统 …… 不需要再举例了，一句话，管理学≈如何做？ 但是，要做好，前提是理解——企业是什么？一伙人？一些生产要素？一个利益共同体？一个博弈场？ 企业理论就是要试图回答“是什么？”的问题 企业理论的主要内容 硕士学位论文是关于企业管理的理论或实践的创新 创新的前提是了解已有的理论和实践 管理学强调“怎么干” 企业理论强调“是什么” 没有上升到理性层面的思考仍是经验主义的 有充分管理学知识的人最适合研究经济理论。 亚当·斯密的企业理论 亚当·斯密的企业理论 一、劳动分工 一个人“即使竭尽全力，恐怕很少能在一天内制出 一根针，而在一天内制出二十根针是绝无可能的”。 经过劳动分工，“制针大约被分为十八道不同工序”。一个人负责抽铁丝，另一人负责拉直，第三人切割，第四人 磨出针尖来，第五人磨出针头…… “我见过这么一家小工厂，它只雇用了十个人”， “这 十个工人一天内能制出四万八千多根针。这四万八千根针， 平均到每个人头上，约为每天四千八百根针。但是，如果他 们个人单干，并且其中没有人受过这方面的业务培训，可以 肯定地说，没有哪个人能在一天里制出二十根针” 二十 根 → 四千八百根 为什么劳动分工的增加会导致如此巨大的生产力的增加? 斯密给出了下列解释： 第一，劳动者的技巧因不断重复而逐渐改善； 第二，由一种工作转到另一种工作，通常需损失不少时间，有了分工，就可以免除这种损失； 第三，许多简化劳动和缩减劳动的机械的发明，使一个人能够做许多人的工作。 显然，企业中的分工确有其存在的道理，但市场交换何尝不是一种分工，你生产面包，我生产布匹，然后再交换… 企业的出现，是生产面包的家庭作坊变成了雇佣工人的手工工场。这就涉及到了为什么家庭作坊会变成手工工场。 二、市场范围限制劳动分工: ——斯密定理 “例如，一个搬运工，…一个村庄对于他来说，范围太小了，甚至在一个普通的集市，也很难大到足够使他维持固定职业的程度。在散布在苏格兰高地的荒凉农村中的独家住宅或小村落里，每个农民为了自己的家庭生存，必须是屠夫、面包师和酿酒师。… 通过水运，为每一种产业开辟了更加广阔的市场，这是单凭陆地运输所办不到的。因此，正是在海岸和通航河道的两岸，各种产业自然而然地开始分工。…” 斯密定理隐含着，个体如果要发展特殊技能，就必 须做出时间和(或)金钱上的投资。当市场需求足够大 而投资成本得以补偿时，专业化才会形成。所以，劳 动分工受到市场范围的限制。 阅读材料：亚当．斯密 《国富论》第1—3章 马歇尔的企业理论 Marshall, Alfred ．Principles of Economics，1890 第一篇　导言 第二篇　若干基本概念 第三篇　论欲望及其满足 第四篇　生产要素——土地、劳动、资本和组织 第五篇　需求，供给与价值的一般关系 第六篇　国民收入的分配 新古典经济学体系的奠基者和集大成者 对于企业理论的探讨主要集中在第四篇中关于组织的论述 马歇尔的企业理论 马歇尔的企业理论 组织演进是自然选择的结果； 不同企业组织形式的特征： 大企业：规模经济 小企业：便于监督 合伙制：多种才能的集合 股份制：没有经营才能的人有了投资渠道，代理问题 从企业组织到产业组织——“内部经济”与“外部经济” 马歇尔的企业理论 “我们可以把任何一种货物的生产规模之扩大而发生的经济分为两类，第一类是有赖于这工业的总体发达的经济；第二是有赖于从事这工业的个别企业的资源、组织和经营效率的经济。我们可称前者为外部经济，后者为内部经济”。 内部经济：随一个企业生产规模的扩大而导致的成本下降。 马歇尔的企业理论 外部经济：由于整个产业规模的扩大而使单个企业的成本下降。 （如产业聚集效应） ①技术的外溢。由于马歇尔时代信息的流动是按距离衰减的，所以知识在当地的传播要比远距离流动更容易。技术外溢是马歇尔分析产业集群时得出的产业集群产生的原因之一。马歇