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2017-02-17 发布于天津
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薪酬管理方案目的薪酬是公司对员工的工作能力业绩纪律等方面考核的具体体现为了合理分配员工劳动报酬以延揽公司所需的人才维持具竞争力的人力资源并激励士气特制定本方案范围本方案适用于除总经理外的公司全体员工薪资组成要素薪资由工资和奖金两大项组成工资由职能工资技能工资津贴包括工龄津贴和岗位津贴加班等三大项组成奖金一般分为月度奖金和年终奖金两类也可增加季度奖或半年奖定义和基本原则职能工资或称岗位工资按照岗位层级确定的固定工资在同一层级的不同岗位差距在左右一般一线生产岗位的职能工资要高于同一层级的其它岗位具体

薪酬管理方案目的薪酬是公司对员工的工作能力、业绩、纪律等方面考核的具体体现。为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本方案。范围本方案适用于除总经理外的公司全体员工。薪资组成要素薪资由工资和奖金两大项组成。工资由职能工资、技能工资、津贴（包括工龄津贴和岗位津贴、加班等）三大项组成。奖金一般分为月度奖金和年终奖金两类，也可增加季度奖或半年奖。定义和基本原则职能工资（或称岗位工资）按照岗位层级确定的固定工资。在同一层级的不同岗位，差距在5%左右，一般一线生产岗位的职能工资要高于同一层级的其它岗位。具体的工资标准待定。技能工资