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学习发展计划职业人的学习与发展【君道生涯东安作品】
君道生涯 | 东安作品学习发展计划用以致学 | 学以致用 | 知行合一惠业集团 | 学习发展中心 | 孔元2564年(西元2013年)1月惠业集团 | 学习发展中心 |人才优势,才是核心优势学习发展计划企业竞争,就是人才的竞争;人才竞争,就是学习的竞争!张东安 君道生涯孔元2564年/西元2013年1月学习发展中心中心缘起中心简介学习理念学习计划学习发展中心中心缘起中心简介学习理念学习计划人才优势,才是核心优势企业竞争,就是人才的竞争;人才竞争,就是学习的竞争!一个真正卓越的公司绝不是一个简单的产品公司,也不是一个简单的服务公司而是一个真正的人才公司更何况我们在做人才服务的事业平衡计分卡(BSC)的“根”唯有学习发展才能驱动卓越的运营唯有卓越的运营才能驱动客户满意唯有客户满意才能带来卓越的财务愿景与战略企业与员工的关系:双赢·共赢学习发展中心中心简介中心缘起学习理念学习计划学习而非培训VS培训中心学习发展学习发展中心的职责学习发展中心的架构学习发展中心的编制岗位姓名职责引领人?主管/CLO?事务主管?学习顾问?学习教练?学习发展中心学习理念中心缘起中心简介学习计划学习发展的理念用以致学 | 学习目标与学习内容基于公司战略,制定公司与部门的战略地图把战略地图转化为能力地图,因为战略的实现靠的是人的能力根据能力地图,制定部门和员工的学习地图,明确学习目标和学习内容用以致学 | 学习目标与学习内容通过有效学习,打造部门和员工的核心能力通过心态、技能、知识的不断精进,塑造职业化与专业化学以致用 | 学习计划与实践应用从培训到学习,从被动到主动,营造3A学习氛围,开展3A学习在工作中学习、在学习中工作,以工作引导学习、以学习推动工作学以致用 | 学习计划与实践应用了解学习途径、探索学习风格、创新学习方式养成有效的学习习惯,成为卓越成效的学习者知行合一 | 总结反馈与知识转化学习总结与分享——把学习收获总结成文档或PPT,与同仁分享工作总结与分享——把工作经验总结成文档或PPT,与同仁分享“教”是最有效最高效的“学”知行合一 | 总结反馈与知识转化知识管理重在知识共享与知识转化,让知识在公司、部门、同事之间流动知识转化,即隐性知识与显性知识之间的转化,是公司核心能力提升的过程通过不断的知识共享与知识转化,建立工作标准化与学习资源库学习发展中心学习计划中心缘起中心简介学习理念传不习乎曾子曰:“吾日三省吾身。为人谋,而不忠乎?与朋友交,而不信乎?传,不习乎?”——《论语-学而篇-四》谢谢!更多分享,请关注君道生涯微信公众平台微信公众帐号:jundao-career张东安君道生涯总经理 | 首席生涯教练武汉君道生涯管理咨询有限责任公司电话箱:anycre@163.comQQ:1132216322微博: 继道统,成就君子君子务本,本立道生专注生涯管理,致力人才培养让人才增值,使企业增效
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