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高级人力资源法务师职业认证办 高级人力资源法务师职业认证办 招生函〔〕人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了人力资源法务师 本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询劳务公司、人才服务公司等专业人员 三、人力资源法务师报考条件 （一） 中级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可） (1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作2年以上； 　 ()取得大学本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。 　　 ()具有硕士研究生及以上学历证书。 (1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作3年以上； 　 取得中级人力资源法务师职业证书后，从事本职业工作2年以上； 　　 取得大学本科学历证书后，从事本职业工作2年以上； 　　 (4)取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职业工作1年以上。 有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务查询。 国家高级《人力资源法务师》职业认证 ------授课现场 1、中国《新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》 1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议； 2、典型案例： 1、富士康员工“十三连跳”案 …2、南海本田员工罢工要求加薪案…3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案 …4、某知名企业处理案… 3、企业管理应对策略： 1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2010年典型劳动争议处理 1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制 3、工伤问题法律风险预防和应对4、企业裁员规范操作和风险预防 5、涉密法律问题解析及对策6、劳务派遣人事外包策略及风险控制 、劳动合同法条件下人力资源管理挑战（招聘、薪酬、绩效） 1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路2、企业规章制度制定和生效执行 3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导4、新法环境下的绩效管理实务 5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导、劳动法律关系（主要是劳动合同制度、工作时间与休息休假、工资法律制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度）、社会保险法律制度（五险的法律制度和工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控） 、就业促进与职业能力提升（劳动力市场和职业介绍制度、职业技能培训鉴定制度、促进就业的各种措施）? ?、人力资源管理（人力资源法制化管理概述、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、绩效管理与绩效评价） 三、高级《人力资源法务师》和人力资源管理师的区别 首先，原有人力资源管理师，适应的主要是原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等人力资源和社会保障相关法律法规颁布实施以后，高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部，根据新时代新环境，为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，开设的新培训认证，符合现在市场及企事业的需要，补充原有人力资源管理师认证的不足。 其次，人力资源管理师持有者不一定了解并精通人事法务知识，但人力资源法务师证书持有者不仅具备人力资源管理师持有的相关能力，还对国内外新的人事法务知识比较了解，综合能力适应性要强，更具实用性。在“依法治国”的中国发展环境下，一个合格HR、必须精通本国的人力资源法务实务。 附件： 高级《人力资源法务师》报名备案回执表 报名传真：(010 报名邮箱: china_hrfws@163.com 单 位 地 址 邮 编 联 系 人 职务 手 机 电 话 传真 E-mail: 学员姓名 工作部门 性别 职务 联系电话 手 机 选择级别 高级□ 中级□ 高级□ 中级□ 高级□ 中级□ 高级□ 中级□ 高级□ 中级□ 经研究决定，参加于2012年 月 日至 月 日在 市举办的《人力资源法务师》培训取证课程。 是否需要住宿： 住宿 （ ） 不住宿 （ ）