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大学生就业与劳动法 前 言 一、有关本课程名称的说明 《大学生就业与劳动法》 二、本课程的主要内容 第一章、劳动法概述 第二章、劳动法律关系 第三章、劳动合同 第四章、集体劳动合同 第五章、工作时间、休息休假、工资 第六章、劳动安全卫生、职业培训 第七章、社会保险、社会福利 第八章、劳动争议的处理 第一讲 劳动法概述 一、劳动的概念 1、基本解释 　　（1）[labor;work]∶为了某种目的或在被迫情况下从事体力或脑力工作 　　不劳动者不得食 　　（2）[physical labor; manur labor]∶特指体力劳动 　　田间劳动、下放劳动 　　（3）[with your leave]∶劳驾;麻烦 只是劳动老伯不当 2、马克思关于劳动的解释 劳动是制造使用价值的有目的的活动。 劳动是人以自身活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质交换的过程。 劳动即是劳动力的使用。 ——《资本论》 3、一般意义的劳动 劳动，是指人们在物质和精神生产过程中，通过使用（消费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 劳动力，即劳动能力，是为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。劳动力有商品形态劳动力和非商品劳动力形态，有潜在形态和外在形态。 劳动也有自我使用劳动力的劳动和供他人使用劳动力的劳动。供他人使用劳动力的劳动，又有无偿有偿之分。 4、劳动法中的劳动 劳动法中的劳动，属于劳动力所有者将其劳动力有偿地提供他人使用的劳动。 （1）它是作为一种谋生手段的职业劳动 （2）它是以受雇人身份为雇主所从事的劳动，即受雇劳动。 （3）它是雇主组织的集体劳动。 （4）劳动者在雇主组织的劳动中处于从属地位，受雇主的劳动规则、雇主的意志支配。 （5）劳动者虽受雇主约束，但具有人身自由，是自由劳动。 二、劳动法的概念 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 这些法律条文规管雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，是劳动法的调整对象。 （一）劳动关系 1、概念：劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 2、特征：一方是劳动者，另一方是雇主； 劳动力所有权与使用权相分离； 人身关系属性与财产关系属性相结合； 平等性质与不平等性质兼有。 3、劳动关系与劳务关系 劳务关系，是指双方当事人依约由一方向另一方提供劳务并获得劳务报酬的关系。 劳务关系不具有从属性，是平等的关系 4、劳动关系的类型 以生产资料所有制划分； 以劳动者特定身份划分，女工、童工、临时工、学徒等； 以劳动关系所在的产业划分，工业、商业等； 以劳动关系确立方式划分，劳动合同关系、非合同劳动关系。固定工、合同工。 5、劳动法调整劳动关系的范围 《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 6、劳动关系的认定 形式标志：劳动合同书、工作证、员工名册等。 实质标志：劳动者的劳动力由用人单位使用。 事实劳动关系 案例分析 案例一：周岱兰案（中国保姆第一案） 案情简介：保姆周岱兰在雇主家擦窗的时候坠楼造成重伤。 ? 理论难点：保姆的雇佣关系受哪部法律调整？ 雇主是否承担赔偿责任？ ? 背景：由于发生这起案子，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律第11条明确规定了雇主的责任，加大了对雇员的保护。?? 案例二：出差车祸 案情简介：公司员工出差发生车祸，向公司提出工伤赔偿请求，遭公司拒绝。公司认为应向交通肇事者提出赔偿。 ? 案例三：员工猝死引发的工伤 案情简介：粮油店员工在店的仓库突然猝死，三天后才发现员工死亡。具体死亡时间不明，员工家属提出了23万元的赔偿。 ? 理论难点：是否