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主讲：陈乃谦 本人应填写《请假单》，注明请假类别、假期、时间、事由等，并提供相关假期资料，经各级领导审批，并报人力资源部备案 请假单经签准后，“存根联”由所在部门/门市留存，请假单交人力资源部备案 超过假期应及时通知请示有关领导审批 如请假提前结束，员工本人应知会本部门负责人，并于当日向人力资源部负责人销假，否则多出勤的天数不予承认 员工请急诊病假，应交验区县级（二级）以上医院（或本人医保定点医院）之诊断证明书，急诊病假不得超过三日，且在恢复上班时立即办理消假手续，病假当日无薪 员工离职后，应尽快办理宿舍交接手续，并与离职日当天搬离宿舍 集体宿舍内不宜存放现金、首饰等贵重物品。否则因不慎遗失，公司概不负责 严禁非住宿人员进入员工宿舍，其他人员未经批准，不得进入与留宿；若因有外人进入造成失窃或其他人身安全问题，则所有责任皆由带入外人之员工负责，公司概不承担任何责任 遵守作息时间，夜里12：00 前熄灯（上晚班者除外） 自觉维护公共场所卫生，不得随意吐痰、乱扔垃圾、烟头，严禁向窗外扔物品 公司宿舍钥匙统一由店务主管保管，按住宿人员所需数量配备钥匙，配发的钥匙应做好编号 吉满杯---员工手册培训 早注籽收邢罗似贷迟叙泄抛懂素稿兴驼京钵瓦成貌驭图健航烂戚盖绎姚僵员工手册培训员工手册培训 员工基本守则 1 2 宿舍管理制度 3 薪酬与福利 4 课 程 简 介 员工考勤制度 盛袁保英耶文狭湿科捍卵泵颁疫隔校撑孽帝菇锤凉缺因顽撂檄莎衷纯抖淆员工手册培训员工手册培训 员工基本守则 严禁上班时间私自外出、随意离开岗位。一经查属，离开时间以小时计算单位，按旷工论处并给予书面警告。因私自外出期间若有事故发生，一律由员工本人自行负责 未经许可不得允许外人进入宿舍及私自留宿 门市因工作性质无法安排固定用餐时间，上班人员一律于离峰时间，由值班人员分配轮流休息用餐，员工用餐可由外购买或自带便当于门市用餐，禁止外出用餐。用餐休息时间以20 分钟为主`，员工当天排班＜5 小时，则不安排用餐时间，排班时间在5-8 小时，则安排一次用餐时间，排班时间在8-12 小时，则安排2 次用餐时间 、上班时间，应随时保持工作站清洁。严禁在柜台嬉闹、看书报、讲私人电话及发生其他不当行为，其主管可以开立「员工警告书」以示警惕，若开立满二张，则以降职或开除处分 芥慌验珠蝶车酬晤选蕴谅国温召镊掉了阵游秉线碱比潮辖茂祭琵牧晌崖憾员工手册培训员工手册培训 上班时间采用每周排班制，不设固定休假日，每周日之前公布下一周班表 员工上班基本时数为196 小时（含用餐、休息时间在内），超过196 小时以小时加班费计算 当月上班时数如果不足196 小时，则以实际上班时数计算薪水 员工每天排班时数应为 5-12 小时(含用餐、休息时间在内)，平均每周至少休息1 天 所有员工均须按时上、下班，上、下班时间以公司考勤数据为准。 员工考勤--工作时间 汛诬音彰助赎鼻粤荤写笼谦赠驹以凳卡纂墒剪精仿淑诈粱俯脓橡绒眺呐娜员工手册培训员工手册培训 当月凡迟到、早退、请假（含病假【未提供合格的医疗证明单及当月请病假超过2 次以上】会议假、培训假）均无全勤奖金，旷工当日扣除三倍薪资 一月内10 分钟以内允许迟到1 次，迟到第两次起无全勤并从工资中扣款20 元，第三次扣50元，超过三次以上每次递增50 元，以此类推 超过三十分钟后打卡者，以旷工半日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外 上、下班时间打卡记录缺失的，除工作原因或其他不可抗力导致的，事后由部门主管确认补足，若无正当理由则视旷工1 天处理。 一个月内忘记打卡达 3 次以内，每次需有同事或主管签字证明，自第 4 次起无全勤且每次扣 20 元为惩罚。 请他人代打卡者罚款 50 元及「警告书」一张，帮他人打卡者处「警告书」一张。 员工考勤--制度规范 卸葵困孙柳牙系涟盎粗饯涌化羹唐军辱派军四悄寿顾鼻刚苑基酬涧矢砚矗员工手册培训员工手册培训 员工考勤--请假流程 乞亭恕校清做考仇错习铆诉淑椿忌聂很泵獭统昔稍脂坤组丹扎派阀绝砸摊员工手册培训员工手册培训 离职手续办理流程 离 职 流 程 违反离职程序/擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果 离职人员填写《员工离职单》进行工作交接 店主管同意后，员工本人填写《辞职申请》 由本人提交至部门领导审核 试用期内提前三天，试用期后提前一个月申请 1 2 3 4 5 釜嚏逛椽池蕾铆淘睛幌晃纸驰忿伸欢废今擂瞎摔掷霹栅卷起沟义雌售盘禄员工手册培训员工手册培训 宿舍管理制度 徊窿像点氦泄泡委睡伙故胞邵停装投青甭涅剐蓑浅蕾肺尚漳钝拆诽颈椽酞员工手册培训员工手册培训 薪酬组成部分 基本薪资+服务津