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第一章 人力资源概述 第一节 人力资源及相关概念 第二节 人力资源的性质和作用（自学） 第三节 人力资源的结构与分布（自学） 导学案例：兔子吃狼的故事 一天，一只兔子在山洞前写文章，??? 一只狼走了过来，问：“兔子啊，你在干什么？”??? 答曰：“写文章。”? 问：“什么题目？”? 答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》”??? 狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章……??? 一只野猪走了过来，问：“兔子你在写什么？”? 答曰：“文章。”? 问：“题目是什么？”??? 答曰：“《浅谈兔子是如何把野猪吃掉的》” 野猪不信，于是同样的事情发生。??? 最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章，? 题目是：《一只动物，能力大小关键要看你的老板是谁》??? 这只兔子有次不小心告诉了他的一个朋友，这消息逐渐在森林中传播；??? 狮子知道后非常生气，他告诉兔子：“如果这个星期没有食物进洞，我就吃你。”??? 于是兔子继续在洞口写文章……??? 一只小鹿走过来，“兔子，你在干什么啊？”??? “写文章”? “什么题目”? “《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》” “哈哈，这个事情全森林都知道啊，你别胡弄我了，我是不会进洞的。”??? “我马上要退休了，狮子说要找个人顶替我，难道你不想这篇文章的兔子变成小鹿么？”??? 小鹿想了想，忍不住诱惑，跟随兔子走进洞里。??? 过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章……??? 一只小马走过来，同样的事情发生了。??? 最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章，? 题目是：《如何发展下线动物为老板提供食物》 随着时间的推移，狮子越长越大，兔子的食物已远远不能填饱肚子。??? 一日，他告诉兔子：“我的食物量要加倍，例如：原来4天一只小鹿，现在要2天一只，如果一周之内改变不了局面我就吃你。?”? 于是，兔子离开洞口，跑进森林深处，他见到一只狼，“你相信兔子能轻松吃掉狼吗？”??? 狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。??? 过了一会，兔子独自走出山洞，继续进入森林深处……??? 这回他碰到一只野猪，“你相信兔子能轻松吃掉野猪吗”，? 野猪不信，于是同样的事情发生了。??? 原来森林深处的动物并不知道兔子和狮子的故事。??? 最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙读着兔子交给它的文章，??? 题目是：《如何实现由坐商到行商的转型为老板提供更多的食物》 时间飞快，转眼之间，兔子在森林里的名气越来越大，??? 因为大家都知道它有一个很历害的老板。? 这只小兔开始横行霸道，欺上欺下，没有动物敢惹。??? 它时时想起和乌龟赛跑的羞辱，? 它找到乌龟说：“三天之内，见我老板！”扬长而去。? 乌龟难过的哭了。??? 这时却碰到了一位猎人，? 乌龟把这事告诉了他。? 猎人哈哈大笑，? 于是森林里发生了一件重大事情……??? 猎人披着狮子皮和乌龟一起在吃兔子火锅，??? 地下丢了半张纸片歪歪扭扭的写着：山外青山楼外楼，强中还有强中手啊！！??? 在很长一段时间里森林里恢复了往日的宁静，兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘记了。? 不过一只年轻的老虎在听说了这个故事后，被激发了灵感。? 于是他抓住了一只羚羊，对羚羊说，如果你可以象以前的兔子那样为我带来食物那我就不吃你。??? 于是，羚羊无奈的答应了老虎，而老虎也悠然自得的进了山洞。??? 可是三天过去了，也没有见羚羊领一只动物进洞。他实在憋不住了，想出来看看情况。??? 羚羊早已不在了，他异常愤怒。正在他暴跳如雷的时候突然发现了羚羊写的一篇文章。??? 题目是：《想要做好老板先要懂得怎样留住员工》 兔子 兔子是串联整个故事的一条主线，从制造悬念引狼入洞，到真相被揭露后依然妙招迭出，败中求胜，利用小鹿等动物的贪心与好奇心完成任务。兔子这个角色在整个故事里，充分利用所有可以利用的资源，完成了许多看似不可能完成的任务，让人不由心生敬佩。 兔子的聪明之处，在于它选择了一个好的企业。这个企业的老板用人唯长，给兔子提供了很好的发展空间，而兔子为了不被别人吃掉，也只有依赖狮子生存。一只兔子的力量是有限的，但通过狮子的合理调配和安排，兔子和狮子各负其责，一个利用自身软弱、温顺的形象对其他好奇心强的动物进行诱骗，然后由狮子将其消灭。小兔子与大狮子合理搭配，却可以轻松地消灭狼、野猪、鹿等。这种互补的结果就是产生了共赢的效应。 兔子的能力其实是在狮子老板的推动下逐渐提升的，而当他的能力提升到一定程度时，开始炫耀，成为“众矢之的”，而且“目中无人”，被消灭是迟早的事