工程管理专业课程体系改革的研究.docVIP

工程管理专业课程体系改革的研究 　　工程管理专业是工程技术与管理交叉复合型专业，具有较强的综合性和较人的专业覆盖范围，我国很多独立学院都开设了工程管理专业。在其成立初期，专业设置和人才培养方案几乎完全照搬母体高校现成的模式，并没有针对其办学层次和学生特点进行课程体系调整与改革，导致各专业的课程设置严重趋同，缺乏自身的专业特色。 　　1工程管理专业课程体系存在的问题及成因分析 　　1.1培养方案与培养目标偏离，课程体系宽而不专 　　人才培养目标是根据一定的教育目的和约束条件，对培养对象的预期发展状况所做的规定，是确立人才培养方案的依据。但目前，多数独立学院均不能实现这二者的统一结合，培养方案与培养目标严重偏离，导致课程体系宽而不专。原因有三:其一，培养目标的定位偏离现实，脱离办学背景。无论什么样的办学层次，人才培养方案都整齐划一，无明显差别。其二，确定培养目标时，忽略了专业自身特点和社会对专业人才不同需求等因素，导致学校培养出来的社会不用，社会想用的又没有学校培养。其三，培养目标界定模糊笼统，导致过分强调学生基本理论和基本技能的专业教育，而忽略了学生综合能力的培养。工程管理专业所开课程包罗万象，将土木工程和管理类课程凑在一起，将工程管理下设的各个专业方向课程凑在一起，专业发展定位不明确，导致无法突出工程管理专业的职业导向性和应用导向性的培养特点，学生毕业后不能更快的适应工作要求。 　　1.2课程体系的制定程序本末倒置 　　目前，我国多数高校工程管理专业的培养方案都采用由“公共必修课+专业必修课+公共选修课+专业选修课+实践环节”五部分组成的课程体系。一般的做法就是在已定的总学时内，首先限定公共必修课的课程及学时，再设定公共选修课的学时，最后在差额学时内确定专业必修课和专业选修课的学时。每次修订人才培养方案的时候，必须遵循统一原则和要求，在特别有限的学时范围内进行专业课程体系的修订。这导致一些专业课因受学时限制，要么必修成选修，要么学时压缩，最终形成的培养方案几乎如出一辙，难以体现专业方向的差异和专业素养的深度。 　　1.3学分学时分配不合理 　　独立学院工程管理专业实践环节占总学分的比重低，以鸿德学院为例，实践环节的学分合计为22学分，该校工程管理专业总学分150学分，实践环节学分占总学分仅为14. 7 %，相比英语这一门课，所占总学分比例高达8 %，其学分和学时超过了所有的某一门专业课。在课程体系中学时分配比例欠合理，表现为公共必修课所占比例过高，而专业课比重偏低。不合理的学时分配，导致专业课课时数偏少，不同专业方向之间呈现出较多的共性和较少的特色，这必然影响专业人才培养目标的实现。 　　1.4教学模式传统单一 　　我国传统的教学模式是以课堂讲授为主。工程管理专业中有很人一部分课程是实践技能课，传统的教学模式就不能满足此类课程的要求。独立学院起步较晚，专业研究欠缺，人都遵循传统单一的教学模式，把更人的精力和重心放在课堂教学上，放在理论传授中，却忽视了学生主动性和动于能力的培养，这也导致学生过分注重考试成绩，而失去专业学习的兴趣。 　　1.5单向思维的课程设定模式 　　传统的高等教育课程结构往往是“公共基础课、专业基础课、专业方向课”的三段论模式，体现出单向、线性的学科逻辑思维模式。因为文化基础知识是学好专业知识的前提，专业理论知识是进行专业实践的保障。所以，多数高校都坚持“公共知识-专业理论-专业技能-实践”的开课顺序，并未打破学科壁垒，课程思维仍在学科内单向进行，并未解决工程管理的理论课和实践课之间的矛盾。而工程管理专业的特殊性就表现在以认识“工程的实践活动”为出发点，再到专业学习的逻辑顺序。 　　1.6专业课内容重复 　　由于课程体系结构不合理，各门课程教学不可避免地出现重复内容，学生对庞杂的专业知识体系只能学到片而和掌握皮毛。此外，独立学院的外聘教师所占比重较人，多数都是从一本、二本等高校聘请。他们到独立学院讲课，教学内容和方法也基本保留原学校的状态，并不能根据独立学院的特点因材施教。教师之间的沟通也很少，各自按照之前备课的内容顺理成章的讲授即可，不能做到专业知识的查漏补缺，这使得学生听哪门课都很类似，学到的专业知识也很有限，导致独立学院学生就业时困难重重。 　　2工程管理专业课程体系改革的思路 　　2.1大胆尝试人才培养方案的变革 　　通过对社会、学校、教师及毕业生进行调研，了解工程管理专业应用复合型人才的需求，了解目前工程管理专业课程设置上存在的问题及改进方向，课题组讨论公共课与专业课的协调、理论课与实践课的关系，从而对独立学院现行的工程管理专业课程体系进行全新的构架，形成与培养目标