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國立新竹教育大學「人力資源發展研究所」學位論文格式 【說明】 一、下列指引說明分為：「編排要點」、「APA格式」及「範本」三大部份。 二、本所申請畢業之學位論文皆應符合本論文格式之規範。 三、所辦公室備有封面色票及論文範本，可逕洽登記借閱參考。 壹、編排要點 項　　 目 封面規格 1.1長29.7公分(同A4紙之長度)，寬21.5公分。 1.2書背的厚度依內文頁數而定。 1.3精裝本為深咖啡紙(細黑紋皮紙)；平裝本為黃色日本雲彩紙上膠膜(編號1911，200磅) 1.4贈送師長冊數另計（精裝本為宜）；同學間相互光碟相贈。 空白頁 (蝴蝶頁) 2.1此頁為贈送書寫使用。 2.2此頁起，紙張大小一律用A4（21.0 x 29.7公分）。 3.1.頁碼規格：正文之前的頁碼用小寫的羅馬數字（i,ii,iii,iv,v,…）。 3.2正文的第1頁，序碼為阿拉伯數字1，之後依序增加到最後一頁。 3.3頁碼一律置於每頁下方正中。 3.4正文全文頁碼少於100時，單面印刷。正文全文多於100時，雙面印刷。 3.5雙面印刷時，每一「章」或每一「節」都必需另起新頁(惟一例外：每一章之第一節可與該章之起始頁合併在同一頁，不需另起新頁)。 3.6「章」之首頁頁碼必須是奇數（橫寫的書打開後，左邊為偶數頁，右邊為奇數頁）；若是偶數，則必須在此頁之前插入一空白頁，使原先之偶數頁碼增加一碼成奇數。 3.7「節」之首頁頁碼奇數或是偶數皆可以(不同以前，請注意)。 3.8四邊留白：頁碼除外，每一頁的上、下方至少留白2.54公分，左、右至少留白3.17公分（易言之，不改變WORD的「邊界設定」，就自動符合此規格）。 謝辭 4.1感謝論文寫作協助人士之文章，限1頁。  中文摘要頁 5.1「摘要」為此章的標題。 5.2摘要的內容以1-2頁為原則。須列出關鍵詞，位於內容下方（空一列）。 英文標題與摘要頁 6.1列出英文之論文題目，作為標題，再以「Abstract」為附標題。 6.2英文摘要應與中文摘要一致（含key words）。 6.3應列出Key words，位於內容下方（空一列）。 目次 7.1「目次」為此章的標題。 7.2目次頁內容列出「章」、「節」、「參考文獻」及「附錄」級標題與對應之頁碼為原則。 7.3「目次」16號字；「章」、「參考文獻」、「附錄」14號字；「節」、「附錄一」等為13號字。 7.4「章」的標題，格式一致，且向左看齊，相對應之頁碼則向右看齊。 7.5「節」級的標題，內縮2個字，格式需一致。 表次與圖次 8.1「表次」、「圖次」排版字體等規範與「目次」等級相同。 8.2表在前，圖在後。表次與圖次單獨成頁。 8.3「表次」或「圖次」做為標題(16號字)。 8.4表1、表2、圖1、圖2…等與內文相同為13號字。 9.1書背：標楷體8-14號字(視紙本厚薄決定字體大小)。 9.2書背應有「校名」、「所名」、「主題」、「姓名」及「出版年」(西元)。 ej 10.1國家圖書館要求之「博碩士論文授權書」置於論文最末頁。 10.2授權書「開放權限」之內容應先行與指導教授討論後決定。 10.3授權書一律打字，僅簽名部分親手書寫。  正文章、節、目、段格式的一致性 11.1全部文字皆使用標楷體。 11.2各級字體大小依以下範例。 　緒論 　研究動機 16號字(加粗)，置中；上空一列】 壹、人力資源發展的重要性【3級；標楷體　14號字(加粗)，置左】 人力資源發展（human resource development，HRD）具備短程績效取向（performance oriented）和長程策略取向（strategy oriented）的效能。就短程績效取向言，HRD可以有效提升員工個人的表現績效，就長程績效而言可以促進組織整體經營績效。 【4級；標楷體　13號字，置左、段首縮排2字】 12.1「章」應從奇數頁起頭。（單面印刷者不受此限） 12.2「章」、「節」的標題皆應出現在第一列。 13.1「內文」：與前段距離0.5列(使用段落設定)。 13.2內文「行距」設定：單行間距。 行 14.1每1頁排版設定26-32行。 14.2每1行排版設定32-35字。 15.1年代一律使用西元紀年。 15.2論文中夾注之英文使用小寫為原則。 15.3「專有名詞」使用大寫(專業名詞並非專有名詞)。 16.1附錄置於參考文獻後，需單獨成頁。 貳、APA格式壹、摘要撰寫 實證性文章，摘要內容包括﹕研究問題﹑研究對象﹑研究設計﹑研究結果 (含顯著水準)﹑及結論與建議。 評論性、理論性文章，摘要內容包括﹕分析的主題﹑目的或架構﹑資料的來源﹑及最後的結論。 摘要撰寫，力求忠實反映本文內容﹐用詞精簡明確﹐不添加作