教育程度、工作年资、工作绩效对薪资之影响.pptVIP

指導老師:黃峰蕙老師 學號:MA0Y0203 姓名:余宛蓉 ★研究動機 ★研究目的 ★研究流程 ★文獻探討 ★預期結果 “有錢能使鬼推磨”，是很多人相信的激勵法則，誘使很多學者(例如:Locke etc al.,1980)檢驗金錢激勵效果。(連淑君、余德成，2004) 而金錢也是基本生活需求中重要條件之一，所以也是 大家所重視焦點之一，本研究以教育程度、工作年資，工作績效來探討對於薪資的影響。 ▲探討員工的教育程度的高低、工作年資、績效好否 對於薪資的影響有沒有正面的幫助。 ▲藉此也可以了解到是否應該修正績效評估的方式。 ▲在推動薪資福利時候參考，使薪資福利可以與教育 程度、工作年資、工作績效做結合，可以有更公平公正的標準。 擬定題目→ 研究動機目的→找相關文獻 →設計問卷 →問卷發放→問卷回收→問 卷整理、統計分析→結論與建議 ▼薪資福利是勞資雙方皆重視的議題，員工薪資福利對於組織績效是否有正面的影響，使勞資雙方利益均霑、共創雙贏？ ▼本研究透過薪資、現金分紅、股票分紅、退休金提撥狀況等薪資福利變數組合探討其對組織績效之影響，並以上市公司為研究對象，以瞭解各產業其薪資福利對於組織績效之影響為何？ 文獻探討 ▼人力是企業經營成敗的關鍵資源之一，除了人才取得的議題之外，如何善用人才以提高其工作績效，一直是企業經