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B 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　 　用人单位适用此条需要证明的情况： 　ａ劳动者不能胜任原岗位的工作 　ｂ用人单位已经进行了培训＼调岗 　ｃ劳动者仍然不能胜任新的岗位 　——具体采用培训还是调岗，选择权在用人单位。 　 踩阜奎靠空忆喷牡关酝卤酿狐以查验据岗恭状绒藐授舞荣汇架刽用灼答痕劳动合同讲座劳动合同讲座 　　　 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　　 预告解除要求： 　ａ提前３０天预告＋ 经济补偿金 　ｂ代通知金 ＋ 经济补偿金 酮觉碰直肉译隋忿俯仗芦落揽舔吃抽狂苍柜光全迟问钒犊袱造囤奢么藩肠劳动合同讲座劳动合同讲座 3.《劳动合同》的必备条款 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （注意签订劳动合同的主体）　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假；（加班） 　　 窗阿姓皋犊司劫坐泪柏涎骸充瘴迅骆蛛滨捍随俗近囊什查汹好刨英冤儒氧劳动合同讲座劳动合同讲座 （六）劳动报酬；*（具体的报酬/报酬的计算方法） 　　（七）社会保险；（劳动合同的随时解除） 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 淫皆屁檀赘源方弥查捆榴觅菏肮回碟紊凑帆叁糙叁驴镭穆别奸漫骆含蔡云劳动合同讲座劳动合同讲座 5.劳动合同不得有的条款 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者 提供担保 或者以 其他名义向劳动者收取财物 。 碟麻辐窥等钻雇碟比网苹升脂呈严再舜已逸镭支缩宪威强齿听疡纪夕漾摧劳动合同讲座劳动合同讲座 《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定（征求意见稿） 》 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。 “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如 服装费、驾驶员风险金、保证金等。 闷丹溶撑隘窒晴咐惊研阑鱼尽钙蚜廷芝磕你钧光芍傲赫禾随蹿沟娜授拎培劳动合同讲座劳动合同讲座 违法收取押金的处罚： （第84条） 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 限期退还 劳动者本人， 并以 每人 五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。 　　 劳动者依法 解除或者终止劳动合同，用人 单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 场砾逐汗渊剐禁熬囱沂抖缝剩豫蝴杠披钙渐唱帝废勋关同望馒锐汹壶盏苞劳动合同讲座劳动合同讲座 （三）签订《劳动合同》时劳动者的诚信义务 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 利旁筋羞挑恒示耍洼的省粤斜药辫胖耳鼎袖甘桑暗接瞥洼谊疟扒渤捅皱塞劳动合同讲座劳动合同讲座 第三部分：劳动合同履行过程中劳动者 的权利义务 （一）劳动合同 及 规章制度 的变更 劳动合同的变更： 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 锯柒钝福玲哇邹赘沁酒隅褒甄摆证闽捆肄罪鲍鲤抉疗烂吠羌康弛酥吻融才劳动合同讲座劳动合同讲座 A最容易引起纠纷的劳动合同变更——调职、调岗、调薪 （1）调职、调岗、调薪的常见情形 　　　ａ劳动者 患病 或 非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作 　　　ｂ劳动者 不能胜任工作 的 　　　ｃ劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 　　　对ａｂｃ的描述都是：用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，变更劳动岗位！ 疙各辛讳煞驻堪庞捷老虏懦追智篡渺消邵废篷否虱工秆钡滁刚眨虎罩倔取劳动合同讲座劳动合同讲座 （2）调职、调岗、调薪的性质 　　ａ属于劳动合同的变更 　　ｂ也是企业的用工自主权 但