教职员工成绩考核办法-景文高中.docVIP

臺北市景文高級中學教職員工成績考核辦法 第一章　總　　則 　 本辦法考核對象係指下列人員： 一、合格編制內專任有給教師及軍訓教官 二、職員工(含約聘人員、工讀生) 　本校教職員工任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核；不滿一學年而連續任職已達六個月者，另予成績考核。 辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪、重大功過者得專案辦理考核。 考核年度內職務調整者，得併計年資參加考核。但教師與職員之服務年資不得併計。 第二章　教師成績考核 　本校教師之成績考核，應按其教學、學務、輔導、實習、工作創新與績效、行政配合度、出缺勤、獎懲與遲到早退等，其考核項目及配分，依下列規定辦理： 一、導師： 高中 （一）教學40分　　　　　 （二）學務30分 （三）輔導15分 （四）校長5分、圖書館2分、總務處3分、會計室2分、出缺勤3分。 高職 （一）教學 30分　　　　　 （二）學務 20分 （三）實習 20分 （四）輔導15分 （五）校長5分、圖書館2分、總務處3分、會計室2分、出缺勤3分。 國中 （一）教學20分 （二）學務15分 （三）國中35分（教學20分、學務15分） （四）輔導15分 （五）校長5分、圖書館2分、總務處3、會計室2、出缺勤3分。 二、專任教師： 高中 （一）教學60分　　　　 （二）學務20分、輔導10分 （三）校長5分、圖書館2分、出缺勤3分。 高職 （一）教學35分　　　　 （二）學務10分 （三）實習35分 （四）輔導10 分 （五）校長5分、圖書館2分、出缺勤3分。 國中 （一）教學30分　　　　 （二）學務10分 （三）國中40分（教學30分、學務10分） （四）輔導10分 （五）校長5分、圖書館2分、出缺勤3分。 三、兼行政主任組長： （一）工作創新與績效60分　　　　 （二）教學25分 （三）校長5分、圖書館2分、總務處3分、會計2分、出缺勤3分 前項各款項目之細項與配分比例，見附表＜一＞至＜五＞。 第三章　職員工成績考核 　本校職員工之成績考核分工作績效、勤惰、品德、出缺勤，獎懲與遲到早退等，其考核項目及配分，依下列規定辦理： 一、專業能力25分（業務處理15分、公文製作5分、電腦文書處理5分） 二、工作態度25分（敬業態度15分、積極性5分、職場倫理5分） 三、服務績效25分（工作品質15分、創意性5分、協調溝通能力5分） 四、團隊精神與認同感10分（工作分攤與補位5分、對學校認同感5分） ，見附表＜六＞。 第四章　考核作業 　考核權責： 主任由校長逕行考核。 教務處、實習處考核教師教學工作。 學務處、實習處考核導師管理學生工作、輔導室考核教師輔導學生工作、 圖書館考核教師指導學生閱讀活動成效、總務處、會計室考核導師行政配合度。 各處室職員工由其業務主管考核。 人事室依出缺勤及獎懲資料統計得分，並依有關法令辦理全校人事考核業務。 前項各款之初考結果送校長總評。 　考核類別及程序： 一、平時考核：教職員工之平時表現，應隨時根據具體事實，詳加記錄，表現優良給予綠單，待改善事項則給予紅單。如有合於獎懲標準事蹟，應予以獎勵或懲處。 二、學期考核：處室主任於每年2月依據平時考核辦理學期考核，並發予通知書。 三、學年考核：綜合學期考核、出缺勤與獎懲、等經行政會議審議後送考評委員會，通過後陳校長核定。學年考核應於每學年結束後二個月內完成。 　辦理本校教職員工成績考核，應組織成績考評委員會。其設置要點另訂之。 　對於教職員工之成績考核，應根據確切資料慎重辦理，考核人員對考核過程應嚴守秘密，並不得遺漏有錯，違者視情節輕重予以懲處。 第五章　考核標準及結果 　教職員工學年考核分為優等、甲等（甲一、甲二、甲三）、乙等、丙等、丁等。 優等：依第三、四條成績考核之總分達90分以上，並符合下列條件： 一、事、病假併計未超過7日。 二、無曠職紀錄。 三、無申誡以上處分。 甲等：依第三、四條成績考核之總分達80分以上，並符合下列條件： 甲一：成績考核達88分以上 一、事、病假併計未超過14日 二、無曠職記錄。 三、無申誡以上處分。 甲二：成績考核達85分以上、87分以下 一、事、病假併計未超過14日 二、無曠職記錄。 三、無申誡以上處分。 甲三：成績考核達80分以上、84分以下 一、事、病假併計未超過14日。 二、無曠職記錄。 三、無申誡以上處分。 乙等：依第三、四條成績考核之總分達70分以上，並符合下列條件： 一、事、病假併計不超過21日。 二、無曠職記