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《干部任用条例》 专题学习 2014年5月26日 乐都区司法局 《干部任用条例》重新修订的主要原则 修订后《干部任用条例》的主要特点 修订后《干部任用条例》一些重要内容 《干部任用条例》重新修订的主要原则 修订原则： 突出强调党管干部原则 坚持扩大民主和深化改革的方向 更鲜明地强化用人导向 注重解决反映强烈的一些突出问题 优化程序、删繁就简 修订后的《干部任用条例》主要特点 2002年颁布的《条例》共13章、74条，修订后的《条 例》共13章71条，分总则、选拔任用条件、动议、民主推荐、 考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、公开选拔 和竞争上岗、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则。 干部选拔任用基本流程 动议 民主推荐 考察 任职 讨论决定 修订后的《干部任用条例》重要内容 选拔任用原则 修订后的《条例》： 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择扰原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则 。 条件 职级 要求 1.工作年限 提任县（处）级领导职务 5年工龄，2年以上工作经历 下一级2个以上职位任职的经历 2.任职年限 副职提任正职 副职岗位工作2年以上 下级正职提任上级副职 在下级正职岗位工作3年以上 3.文化程度 地（厅）级以上干部 大学本科以上文化程度 4.必须接受的培训资格 党政领导职务 培训时间应当到干部教育培训的有关规定要求 6 特殊情况：应在提任后1年内完成 5.党龄 县（处级） 必须有3年以上党龄 地（厅）级以上 必须有5年以上党龄 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格： 干部选拔任用基本流程 动议 民主推荐 考察 任职 讨论决定 第十一条　党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部 管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部 选拔任用工作意见。 　　第十二条　组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了 解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、 条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 　　第十三条　初步建议向党委（党组）主要领导成员报告 后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。 动议——启动干部选拔任用工作 民主推荐——必经程序 对民主推荐进行合理定位，由 选拔任用的初始环节调整为第二 个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考” 修订后的《条例》民主推荐环节具有以下三个特点： 进一步改进了民主推荐方法，规范了参加民主推荐的人员范围 强调要把民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析 考察——准确识别干部 修订后的《条例》主要从以下四个方面对考察工作进行了改进： 完善考察内容 优化考察程序 突出对干部廉政情况的把关 明确了考察对象确定的方式以及不得列为考察对象的6种情形 考 察 内 容 加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，防止单纯以经济增长速度评定干部工作实绩。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉 突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。 注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。 加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。 强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。 考 察 程 序 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。 向考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员反馈考察情况，并交换意见 根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告 考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告 组织考察组，制定考察工作方案 同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见 综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察