职业流动与性别审视中国城市劳动力市场-社会学人类学中国网.docVIP

经济学年会征文 劳动、人口经济学 职业流动与性别：审视中国城市劳动力市场 宋月萍 Abstract: Based on the data from the Second Round Survey on Social Status of Women in China done in 2000, this paper provides a cross-sectional analysis to explain the gender difference in career mobility in Urban China. With a Multinomial Logit Model, the result suggests that there is structural difference in career mobility between women and men, women encounters higher risk at downward mobility and less opportunity to get promoted. This difference is not only the result of market: professional ability, work experience, burden of housework and openness of local market explained part of the difference; the invisible factors behind the market also influenced the differential treatment in career mobility. Key words: Career Mobility Gender Multinomial Logit Model 摘要： 本文使用第二次全国妇女社会地位调查的数据，分别对城市男女劳动力建立职业流动Multinomial Logit 回归模型，来解释我国城市劳动力市场职业流动性别差异产生的原因。统计结果表明，在我国城市劳动力市场转型过程中，两性间的职业流动确实存在结构差异，女性职业流动的质量总体上不如男性，与男性相比，女性的职业地位更可能下降，而上升的机会却较少。差异的产生不仅仅是市场机制运行的结果：一方面，提高专业技术能力、延长就业时间、家务劳动社会化以及加快市场开放步伐都将缩小女性与男性在职业流动上的差距。而另一方面，要消除城市职业流动上的性别差异，需要隐藏在市场因素之后的体制、观念因素的改进。 关键词：职业流动 性别 Multinomial Logit Model 一、引言 我国经济市场化和就业机制灵活化对个人的职业生涯产生了重要影响，为个人的职业获得与流动提供了广阔的空间。但是，职业流动空间的加大，并未给女性带来于男性同等程度的职业流动机会。在计划经济时期的男女按一定比例分配劳动力、按平均主义原则进行利益分配的就业体制下，女性维持着与男性同等的就业机会与职业地位，而在转向市场经济体制的过程中，国家对劳动力就业的直接控制逐渐减弱，市场开始按照供需关系进行劳动力资源配置。这种变革一方面促进了女性职业流动，同时也引起了男性与女性职业地位的差异和分化。李若建（1997）通过职业流动率分析发现，1990年到1995年间，所有职业（大类）的职业流动中存有性别差异，男性的职业流动能够比女性强烈，职业分布比女性均匀，在职业流动中，男性比女性占有优势。郭凡（1995）的研究指出，男性相对于女性而言，在经济地位和权力地位方面的流动中有获得地位升迁的优势。这些研究都表明，在市场经济环境中，我国女性在职业流动上与男性存有差异。而本文的目的是要验证我国城市劳动力市场中是否存有职业流动性别差异，如果存有差异，分析导致职业流动性别差异产生的原因。 本文采用职业社会经济指标来确定职业地位，对职业流动进行分类，并分别对男女建立职业流动Multinomial Logit 回归模型，来解释我国城市劳动力市场职业流动性别差异产生的原因。 本文所用的数据来自于2000年第二次中国妇女社会地位调查，该调查是国家统计局和全国妇联于2000年12月份在全国范围内实施的，采取多阶段分层随机抽样，确保了样本的代表性。该调查提供了样本的职业流动相关信息，包括职业流动次数、初次职业、倒数第二职业以及现职的职业、任期以及途径。依据此信息，本文确定其职业流动模式。 本文结构组织如下：第二部分介绍国内外关于职业流动及其性别差异的文献研究；第三部分介绍文章的研究方法及理论模型；第四部分说明数据结构并提供相关变量的描述性统计结果；第五部分说明实证统