公司培训体系管理制度.docVIP

目 录 一 总 则 2 1.目 的 2 2.适用范围 2 3.宗 旨 2 二 培训体系 2 4.培训职责 2 5.培训内容 3 6.培训形式与考核 3 7.培训档案管理 4 三 培训资源建设与管理 4 8.培训讲师 4 9.培训教材 6 10.培训设施 7 11.培训经费 7 四 年度培训计划与实施 7 12.年度培训计划与实施 7 五 新员工岗前培训 8 13.新员工岗前培训 8 六 岗位技能培训 10 14.岗位技能培训 10 七 外部培训 11 15.外部培训 11 八 培训纪律 11 16培训纪律 11 九 处 罚 12 17.培训处罚 12 十 实 施 12 18.实施 12 一 总 则 1.目 的 为规范和促进公司培训工作持续系统地进行，创造良好的学习氛围，提升员工专业技能和素质，增进团队绩效，促进公司经营目标的实现和公司与员工的共同发展，特制定本大纲。 2.适用范围 本大纲适用于公司培训体系、培训资源的建设与管理和培训计划实施所涉及各个环节。 3.宗 旨 培训制度化、培训流程化、培训规范化、培训标准化。 二 培训体系 4.培训职责 4.1人力资源部为公司培训工作的归口管理部门，其职责为： 4.1.1制定和修改公司培训管理制度。 4.1.2拟定实施全公司年度培训计划。 4.1.3组织或协助完成全公司各项培训课程