劳动法的内涵界定及域外效力探讨_0.docVIP

劳动法的内涵界定及域外效力探讨 　　一、劳动法的内涵界定 　　劳动法，从本质上来看是一系列与劳动关系具有相关性的法律规范的总称，用以规范与劳动问题相关的社会关系，协调涉及劳动者利益的劳动关系。从劳动法包含的内容来看，则具有多方面体现，例如，企业劳动合同的设定、相关劳动就业政策的规定、劳动双方的权利和义务、劳动者的作息和工资规定、劳动合同的执行、关于劳动技术与卫生的一些章程等。其中，劳动法的核心内容为：劳动关系的调整。劳动法是资本主义发展到一定阶段的产物，同时也是以“劳动者”为中心的法律部门，这个法律部门相对独立，是从民法中分离出来的。建立劳动法的目的是调节劳动关系，维护劳动者的权益，迎合社会主义市场经济的发展，制定相关的劳动制度，维护社会的和谐稳定，促进经济发展进步。 　　我国劳动法的全称是《中华人民共和国劳动法》，这部法律的颁布施行致力于彰显人文关怀、维护人权。从劳动法的法律性质上看，其具有一定的不确定性。因为在本质上，劳动法是一个独立的法律部门，其中，劳动者表现出一定的从属地位，具体体现在法律上的从属、经济上的依赖性、劳动关系上的从属三方面。劳资双方存在明显差异性，利益博弈严重不均衡。在这种从属地位的基础上，劳动法以实现两者利益的协调性为目的，借助公法手段保障劳动者的劳动条件，实现劳资间的实质平等，并解决双方之间的争议问题。在劳资问题的解决过程中，如果出现一定困难，就要有效发挥国家机制或国家法律的作用。因此，就这个层面来说，劳动法属于交换正义的范畴，交换的最终目的是实现经济关系的实质平等，所以，从本质上看，劳动法具有一定的私法属性。然而，从整体上来说，支配劳动法的也是私法原则，但具体到劳动法的适用性，某种程度上会受到国家一定强度的公法限制。劳动法私法性的强弱受多方面因素影响，如劳资双方的力量[2]。也正是因为劳动法的这种属性，其才能进一步被分离出来，最终形成一个具有独立意义的法律部门。需要引起重视的是，鉴于影响劳动法法律性质的因素具有变化性，纯粹将其性质界定为私法或公法都不妥，且难以清晰彰显劳动法的特性。 　　二、对劳动法域外效力的探究 　　(一)劳动法域外效力的内涵法律效力，基于特定的法律意义来理解就是法律的约束力，同时也可以说是法律的一种存在方式。域，从汉语意义的视角来看，通常将其解释为“一定疆界内的地方”，用词语表示就是“域外、区域”等，或将其解释为“某种范围”，符合其意义的词语有“领域、法域”等。其中，相关研究者需要明确的一个词语是“法域”，结合与“域”有关的词语解释来看，法域强调的是“在法律有效管辖范围内，涉及到的一些与主权相关的领域范围”。在这里，域外效力是针对法律适用的角度而言的，最直接的解释是“法律在本法域外仍有约束力”。关于劳动法域外效力的一些阐释，不同人所持有的观点也不尽相同。例如，张爱国在《关于知识产权法的域外效力》的研究中，提到了郭德培先生、肖永平先生、赵相林先生关于“域外效力”的一些观点，郭德培先生认为“一国法律不仅适用于本国境内的一切人，而且还适用于居住在国外的本国人”。在此，郭德培先生基于域外效力的适用性发表了自己对域外效力的看法。此外，肖永平先生针对域外效力认为，“法律的属人效力在国外的体现”。除上述两种观点外，赵相林先生也就域外效力的问题提出了自己的见解，“法律的域外效力，亦称属人效力，是指一个国家的法律对本国的一切人，不论该人在境内还是境外都有效，都应该适用”。 　　虽然以上几种关于“域外效力”的论述具有一定差异性，但这些观点的实质却是相同的，即“本国法对境外的本国人有效”。不过，结合域外效力的适用性来看，这种效力具有一定的虚拟性，要想有效转变域外效力的虚拟性，将其转化为现实的域外效力，需要满足一定的条件，即国家承认这种域外效力的适用性，不过这是建立在一定的原则之上的，而通常涉及到的原则是平等互利和主权原则。因此，从某种程度上可以认为，国际私法中有两种形式的域外效力：一是现实性的域外效力，即基于国内法院的角度，以相关法律内容和设定的法律条件为依据，承认“外国民商法律在内国的效力”，这种意义上的承认可以从相关法律来看，如依外国法建立的合同、婚姻关系等，换句话来说，这种具有现实性质的域外效力的明显体现是依照一定条件，受案法院适用了外国法;二是具有虚拟意义的域外效力，自设的域外效力，或者是本国法律虚拟的，这种具有虚拟性质的域外效力很容易理解，具体而言，就是“国法对境外的本国人有效”，不论哪一种性质的域外效力，都有其自身存在的意义和适用性。 　　如果上述关于两种性质的域外效力的分析成立，那建立在国际私法的意义层面上，就劳动法而言，同样也可以将其域外效力分为两种：现实意义上的域外效力和虚拟层面的法律效力。基于法律视角来看，深入到世界各国私法领域会发现，鲜明提出本国法律不