财务处工作人员岗位绩效考核办法（暂行）.doc-财务处工作人.doc

财务处工作人员岗位绩效考核办法 （暂行） 财务处工作人员岗位绩效考核按校发〔2015〕47号文件中的《管理岗位绩效考核参考办法》，结合我处实际进行，坚持过程评价与业绩考核相结合、定量考核与定性评价相结合、组织考核与同事互相评价相结合的考核评价原则。 一、考核内容 包括德、能、勤、绩、廉五项内容。分别考核我处职工的政治表现、思想品德和职业道德；业务水平、工作能力；敬业精神、工作态度、考勤和遵守规章制度情况；履行岗位职责情况以及完成工作的数量、质量和效率；廉洁自律情况。 二、考核办法 采取定性与定量相结合、定性为主定量为辅的考评办法。 （一）定性评价 1．定性评价由处内同事互相评分、处绩效考核小组评分两部分组成。其中同事互评占70%，处绩效工资考核小组评分占30%。 2．个人填写《内蒙古师范大学管理人员工作绩效个人评价表》。个人总结自我评分2015年暂不计算总分，待今后完善服务对象评分办法后一起实行。 3．同事互评和绩效考核领导小组评分，采取无记名方式进行。 （二）定量评价 定量评价分包括奖励分和罚扣分两项。 1．奖励分（合计最高奖励10分） (1) 受表彰得分（最高加3分） 获厅局级以上（不含校级）奖励的，每项加3分；获学校（“三育人”先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者）奖励的，加2分；获校级其它（专项）奖励（例如校庆工作先进个人、评估工作先进个人等）的，加0.5分。 (2)工作研究分（最高加4分） 主持与个人所聘岗位工作性质相一致的研究课题，厅局级以上（不含校级）研究项目的主持人加1.5分，主要参与人加0.5分；校级项目主持人加1分，主要参与人加0.5分。 发表与所聘岗位工作性质相一致的研究性论文，国内核心期刊（含核心期刊学报）每篇加2分；省部级专业性学术期刊每篇加1分；其他刊物（含非核心期刊学报）每篇加0.5分。 参与制订学校重大改革发展规划、参与制订学校重要改革性方案、参与起草学校年度工作要点、总结或专项工作实施方案，起草处内年度工作要点、总结，合计加1分。 （3）全勤奖励（最高加3分） 全年正常工作，无请假、旷工记录，迟到、早退全年合计不超过3次、无未签到记录者，加3分。 2．罚扣分（不封顶） 请病假须有医院证明并在就诊当天通知单位领导。全年病假累计7天内不扣分，超过7天，每天扣0.2分；如果开假病假条欺骗单位及领导，则以旷工论； 全年事假7天之内不扣分（须在请假前一天办理正式请假手续；弄虚作假的按旷工论）；8-15天每天扣0.3分；从第16天起，每天扣1分； 旷工，每天扣3分，半天扣1.5分；迟到、早退（有指纹，不超过规定上下班时间10分钟）合计全年不超过10次不扣分，超过10次的部分每次扣0.2分；没有签到记录者，每次扣0.3分；因外出办事不方便回校录指纹的，必须当天告知处领导，上班后第一时间到综合科说明情况进行考勤登记； 上班期间擅离职守，发现一次扣1分；无故不参加处内（或学校要求参加的）会议、集体活动的，按旷工论，每次扣1.5分；请假不参加处内会议、集体活动的，计入全年事假时间，每次算半天； 工作拖延、未在规定时间内完成工作任务的，每次减3分；因工作延误影响学校整体工作的，每次减5分； 违反《文明服务公约》，被服务对象投诉，经核查确属工作人员问题，投诉至处领导的，每次扣1分；投诉至校纪委或校领导的，每次扣2分；工作期间与服务对象发生争吵（或其它冲突）的，每次扣3分。 三、评价等次确定 （一）评价等次分优秀、合格、基本合格和不合格四个一级等次和七个二级等次。具体如下表： 财务处职工绩效评价等次表 一级等次 二级等次 评价得分 1优秀 1 95以上 2 90-94 2合格 3 80-89 4 70-79 5 65-69 3基本合格 6 60-64 4不合格 7 59分以下 （二）具有下列情形之一者,评价等次为不合格： 1．旷工累计超过3天或事假累计超过40个工作日； 2．违犯国家法律、法规并被追究刑事责任的； 3．受党内严重警告或行政记过及以上处分的； 4．品行不端，作风低劣，教职工反映强烈，经查证属实的； 5．学术不端，谎报成果或剽窃他人成果的； 6．玩忽职守或滥用职权，给学校造成经济损失或损害学校声誉的； 7．无正当理由拒不参加考核的。 （三）具有下列情形之一者，评价等次不得定为优秀： 1．当年7月份以后新进人员； 2．全年病假累计超过20个工作日，事假超过10个工作日和迟到、早退累计超过10次以上的； 3．有旷工情形的； 4．无正当理由，拒不服从组织安排工作的； 5．工作拖延，工作失误明显，有失职倾向的。 四、评价等次在绩效工资分配中的应用 为充分调动全处职工的工作积极性，提高工作质量和效率，考核等次与奖励绩效工资挂钩，按照不同的考核等次，确定不同的绩效系数。具体如下表： 财务处职工评