方法总比问题多16821160.ppt

方法总比问题多 拓展训练sunnah 山夫 方法总比问题多 在任何时候，问题总是许多人躲避责任和努力的第一个借口。 但是一个优秀的员工总是崇尚这样的理念： 不找借口找方法， 方法总比问题多! 第一章 只为成功找方法，不为失败找借口 最不愿意接受的员工 工作不努力而找借口的员工； 损公肥私的员工； 过于斤斤计较的员工； 华而不实的员工； 受不得委曲的员工。 最喜欢的员工 没安排工作却能主动找事做的员工； 通过找方法加倍提升业绩的员工； 从不抱怨的员工； 执行力强的员工； 能为单位提建设性意见的员工。 优秀员工必须做到的两点 比别人投入更多的时间和精力去做工作 时刻总结经验教训，找出最好的方法提升 如果你有智慧，请你贡献智慧 如果你没有智慧，请你贡献汗水 如果你两样都不贡献，请你离开公司 最优秀的人，是最重视找方法的人 他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。 人人都能成为创造者，处处都是创造的良机。 外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。 主动找方法才能让你脱颖而出 主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。 不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。 假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出并获取更多的发展机会。 不重过程重结果 不重苦劳重功劳 市场经济的新时代，做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，更要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。 光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀。 没有效率的忙是“穷忙”、“瞎忙”! 只有你为单位创造财富，单位才会给你财富； 只有你为单位创造空间，单位才会给你空间； 只有你为单位打造机会，单位才会给你机会! 下面是福特总结的人们浪费时间的恶习，对照一下，在你的身上，是否也存在同样的毛病： 打太多的电话； 拜访太多的朋友，而且每次待的时间太久； 写过长的信件，其实只要1到3的篇幅就可以把事情交代清楚； 花太多的时间处理细枝末节，结果反而忽略了大事； 所读的东西既没有提供任何信息，也没有提供任何的启发； 花在玩乐上的时间太多，而且次数也过多； 与对自己没有任何启发的人在一起的时间太多； 花在读广告传单上的时间太多； 当应该着手进行下一项工作的时候，却往往停下来对别人解释为什么要这样做； 应该利用晚上的时间去夜校汲取知识，但在事实上，大多数的人都把晚上的时间用来看电视； 上班的时候应该专心做好事先规划好的工作，但事实上，许多人都把时间用来做白日梦； 在不重要的事情上投注宝贵的时间和精力……… 只要精神不滑坡，方法总比问题多 我们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻。 其实，只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，便越会找方法。越会找方法，越能创造大的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门! 会找方法是人的最大优势之一 不怕做不到，就怕想不到 只要不断开发，找方法的能力会越来越强 第二章 心理制胜： 战胜对问题的畏惧 想办法才会有办法 想办法是有办法的前提，如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。 人的智力提高是一个逐步的过程。只要你能够战胜对艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群! 开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈! “实在是没办法!” “一点办法也没有!” 这样的话，你是否熟悉？是否你的身边，经常有这样的声音？当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？ 当你的上级给你下达某个任务，或者你的同事、顾客向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？ 当你这样回答时，你是否能够同样体验别人对你的失望？ 一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由。但也正是一句 “没办法”，浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐! 是真的没办法吗？还是我们根本没有好好动脑筋想办法？ 发动机只有发动起来才会产生动力，同样，想办法才会有办法! 先别说难 先问是否竭尽全力 我们之所以说事情艰难，往往是我们并没有尽到最大的努力! 虽然我们