方法总比问题多87761158.ppt

2005－2－20 社交礼仪与行为规范 广州市华豪芝柏皮具制品有限公司 一 只为成功找方法，不为失败找借口 二 心理制胜：战胜对问题的畏惧 三 方法为王，让问题迎刃而解 四 把问题变成机会 一 只为成功找方法 不为失败找借口 1 一流的人找方法，末流的人找借口； 2 最优秀的人，是最重视找方法的人； 3 主动找方法才能让你脱颖而出； 4 不重过程重结果，不重苦劳重功劳； 5 只要精神不滑坡，方法总比问题多； 1：找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。 2：最不愿意接受的员工： 1）工作不努力而找借口的员工； 2）损公肥私的员工； 3）过于计较的员工； 4）华而不实的员工； 5）受不得委屈的员工。 3： 最喜欢的员工 1）没安排工作却能主动找事做的员工； 2）通过找方法加倍提升业绩的员工； 3）从不抱怨的员工； 4）执行力强的员工； 5）能为单位提建设性意见的员工； 4：三种员工 1）具有敬业精神并能找方法的员工； 2）敬业但是缺方法的员工； 3）既不去找方法又不敬业的员工； 一流员工既敬业又找方法；二流员工只敬业；末流员工找借口。 最优秀的人，是最重视找方法的人 1：最优秀的人，是最重视找方法的人；他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。 2：人人都成为创造者！处处都是创造的良机！ 主动找方法才能让你脱颖而出 1 找方法的人，能很快展现才能。 2 能找方法的人，会得到重用的人。 3 找方法有思维的人，会很快提升的人。 4 找方法的人，业绩突出，优秀的人。 5 找方法的人是高效，协作好的人。 不重过程重结果，不重苦劳重功劳 1 做任何事情都要讲究效率和效益； 2 不仅要努力做事，更要做成事； 3 “结果思维”与“功劳意识”； 4 追求效率是一个现代员工的基本要求； 5 重视“市场经济下的新敬业精神”； 发展法则 只有你为单位创造财富，单位才会给你财富； 只有你为单位创造空间，单位才会给你空间； 只有你为单位打造机会，单位才会给你机会！ 只要精神不没坡，方法总比问题多 1 我们之所以不成功，就在于对问题屈服：无端地将问题放大，把自己看轻； 2 会找方法是人的最大优势之一； 3 不怕做不到，就怕想不到； 4 只要不断开发，找方法的能力会越来越强； 5 越去找方法，便越会找方法；越会找方法，越能创造大的价值； 6 越找方法，便越自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更多更好的方法来！ 要心理制胜：战胜对问题的畏惧 1 想办法才会有办法； 2 先别说难，先问是否竭尽全力； 3 惟一值得恐惧的是恐惧本身； 4 学会“以脚做梦”； 5 现在不做等于永远不做； 6 多走几步路； 7 把“我不行”改为“我能行”； 8 把“绝不可能”改为“绝对可能”； 9 别害怕拒绝，不试哪知行不行； 10 分解问题和压力越想放弃越不能放弃； 11 把问题想透彻； 想办法才会有办法 1 想办法是有办法的前提；如果让脑袋放假，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。 2 人的智力提高是一个渐进的过程。只要你能够战胜对艰难的畏惧，并下决心支努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群！ 先别说难，先问是否竭尽全力 1 我们之所以说事情艰难，往往是我们并没有尽最大的努力； 2 虽然我们说自己已经“尽力”了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！ 3 先把“不可能”放到一边，而只想自己是否竭尽全力； 4 学会想尽一切办法，穷尽一切可能支努力吧！ 5 世界上没有“天大的问题”，只有不够努力造成的失败和遗憾； 6 把自己逼到“非。。。。不可”的境地。 7 “为什么不竭尽全力”呢，是要你把意识的焦点对准如何解决问题，减轻解决问题的焦灼感； 8 把自己从“我已尽力”的假象中解放出来 尽力的假象其实，不过是不愿意接受挑战的借口。 惟一值得恐惧的是恐惧本身 1不敢迎接挑战，才会轻易恐惧 模糊的，轻率的，毫无道理的； 2 强迫自己面对； 3 战胜恐惧，恐惧会远离你而去。 现在不做等于永远不做 1早起的鸟儿有虫吃； 2 差不多就去做，不在起点耽搁； 3 犹豫太久会导致行动的瘫痪； 4 相信“立即就做”会产生奇迹； 多走几步路 1 要成为杰出的人才，你就得付出比别人多几倍的努力。 2 要在关键时刻脱颖而出，就要在平时比别人多走几步路。 3 不要因为聪明就不努力。 4 不要认为不公平，也许是自己做得不够。 5 永远不要浅尝辄止 只要我付出和别人一样的努和，我也一定行。只要我付出比别人更大的努和，我就更行！ 1 我