《秘书与人力资源管理》之八管 理 劳 动 关 系.pptVIP

《秘书与人力资源管理》之八 管 理 劳 动 关 系 工作任务一：掌握劳资各方权利义务 用人单位的主要权利 用人单位的主要义务 劳动者的主要权利 劳动者的主要义务 ㈠用人单位的主要义务 ⒈依法签订集体合同与劳动合同 ⒉依法解除劳动合同 ⒊保障劳动者平等就业与择业 ⒋按劳付酬 ⒌保障劳动者休息休假 ⒍保障劳动安全与卫生 ⒎提供职业技能培训 ⒏参加社会保险和提供福利 ⒐依法解决劳动争议 ⒑其它法定义务 女职工特殊劳动保护。 未成年工特殊劳动保护。 禁止使用童工。 ㈡用人单位的主要权利 ⒈解除劳动合同 ⒉经济性裁员 ⒊索赔 ⒋依法管理与奖惩 ㈢劳动者的主要权利 ⒈平等就业与择业权 ⒉按劳获酬权 ⒊休息休假权 ⒋获得劳动安全卫生保护的权利 ⒌接受职业技能培训的权利 ⒍享受社会保险与福利的权利 ⒎享有提请劳动争议处理的权利 ⒏签订劳动合同与解除劳动合同权 ⒐其它法定权利 ㈣劳动者的主要义务 ⒈全面履行劳动合同 ⒉积极完成劳动任务 ⒊不断提高劳动技能 ⒋认真执行劳动安全卫生规程 ⒌严格遵守劳动纪律和职业道德 ⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。 秘书依法核算补偿金 秘书依法执行工伤保险待遇 ㈠工伤医疗期待遇 医疗待遇（医疗、护理）--工伤津贴（平均