员工辞职、辞退管理技巧及风险控制.ppt

* 员工辞职、辞退管理技巧及风险控制 服务客户 第一章 企业管理中员工辞职的常见问题及风险控制 第二章 企业辞退员工中的常见问题及应对技巧 第三章 约束留人 第四章 最新立法对人力资源管理的影响与应对技巧 大纲 事先防范 过程控制 事后救济 人力资源风险管理理念 第一章 企业管理中员工辞职的常见问题及风险控制 1、劳动者未经用人单位批准提前解除劳动合同的法律责任 2、劳动者擅自离职应承担的法律责任 3、劳动者违法解除劳动合同，用人单位扣留档案，留置工资 4、劳动者违法解除劳动合同，用人单位扣留档案，留置工资 5、员工提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金 6、劳动合同到期是否构成劳动关系自动终止 7、劳动报酬能否包含加班工资 8、劳动报酬的仲裁时效 9、违约金追索 10、劳动报酬能否包含社会保险 11、离职员工能否领取年终奖 劳动者未经用人单位批准提前解除劳动合同的法律责任 1、劳动者未提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，根据劳动合同法第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，不属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，即使给用人单位造成损失，也无需承担经济补偿金。 注意：高管离职，提前30日以书面形式通知用人单位即可单方解除劳动合同 用人单位如何约束，激励留人？ 劳动者擅自离职应承担的法律责任 擅自离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为。一般将劳动者擅自离职理解为自动离职是不正确的，对于擅自离职的劳动者，用人单位一般应采取以下措施： 1、送达书面通知，限期上班，并说明逾期不上班的处理措施； 2、对逾期未上班者，尽可能在擅自离职后15日，作严重违纪解除劳动合同，并书面通知其办理交接手续。 对于擅自离职的劳动者，用人单位需要送达相关的处理通知，在具体操作中送达方式主要有三种: 1、劳动者当面签收； 2、快递送达； 3、公告送达（自报刊刊登之日起满30日，即视为送达） 注意：能直接送达或邮寄送达而未用，直接采取公告送达，视为无效 劳动者违法解除劳动合同，用人单位扣留档案，留置工资 劳动者解除合同的13种情形 (一)劳动者与用人单位协商一致的；? (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；? (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；? (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；? (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；? (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；? (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的；? (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；? (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；? (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；? (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；? (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者违法解除劳动合同，用人单位扣留档案，留置工资 1、劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 2、劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 注意：不同的法律关系，区别对待 员工提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 员工提出解除劳动合同，用人单位