员工手册2016版.docVIP

员工手册 目 录 前 言 3 一、员 工 守 则 4 二、入职规定 6 三、调职及降级 7 四、工资 7 五、工作时间 7 六、加班 8 七、旷工 8 八、考勤 8 九、终止劳动关系 8 十、裁员 9 十一、员工福利 9 十二、 奖金 12 十四 员工申诉 13 十五 处分制度 13 前 言 为使员工尽快熟悉本事业部，本手册将向你们提供一些基本参考资料，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，努力工作，不断进取，共创美好明天。 本手册条款与以往条款相抵触时，以本手册为准，本手册最终解释权为公司本事业部。员工执行《公司手册》的同时，相并执行《工程管理手册》《财务管理规定》等事业部规定。 一、员 工 守 则 1、考勤管理规范 （1）员工需按时上下班，每天考勤。 （2）外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，方可外出，否则作旷工处理。经理以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 （3）请假： A、请病假，须在当日一上班即向部门请假。产假需提前1个月申请。请其它假3天内的，须提前一天办理请假手续，请假3~7天的需提前3天办理请假手续，请假7天以上的需提前7天办理请假手续，请事假15天以上，对影响工作造成影响的，公司将不予同意，视员工为自动离职。 C、请假2天内的填写请假单由部门经理批准，请假2天以上的需部门经理签署后报总经理批准。 D、员工应将经批准签字后的请假申请单交行政登记考勤，并移交清手头工作方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。 E、假期已满，因特殊情况无法准时上班的，可电话向部门经理请假，上班后补办请假手续，否则超假期按旷工处理。 （4）连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动关系，作自动辞职处理。 2、仪表规范 员工应着公司统一制作的工作服，佩带公司胸牌上班，现场施工时候需要戴安全帽。员工上班不得穿拖鞋、 短裤。未着公司统一制作的工作服、佩带胸牌或安全帽，前二次给予提醒警告，督促其立即穿戴。 3、行为规范 （1）员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。 （2）服从上级的工作安排及管理，禁止与上级顶撞。 （3）工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。 （4）工作时间员工不得睡觉、吃东西，不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋。 （5）员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。 （6）不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。 （7）员工在开展业务活动时，应做到不徇私情、不受贿、不贪污、不收回佣、不弄虚作假、 不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事 。 （8）员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务、投资或活动，如员工直系亲属与本公司有业务往来或意向的，员工必须向公司申报。 （9）员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。 (10）员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。 （11）员工薪酬保密，员工之间不允许互相询问或告知工资等收入情况。 （12）养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。 (13) 工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。 (14) 来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。 （15）公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。 （16）公司宿舍严禁留宿外人。 4、环境管理规范 （1）员工应自觉将各自位置卫生搞好，保持办公及宿舍干净整洁。 （2）员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。 （3）不得在公司公众环境乱丢杂物。 （4）员工餐后一次性饭盒请自觉放垃圾回收桶内。 （5）休息时间，不在公司宿舍吵闹。 5、保密制度 （1）定义：公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。 （2）所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。 （3）公司秘密的范围 A 本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括： ? 公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、来源及价格。 B与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：尚未确定的公司重要人事调整及安排情况 C公司与外部高层