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第五章 绩效评价 教学目录 教学目标 教学目录 课程导入 绩效评价是我们经常能够听到的一个词汇，有时 候看起来似乎十分重要，因为要跟奖金，晋升，培 训机会等等紧密联系，但有时候似乎又是在走场。 这是因为无论对于管理者 还是员工，绩效评价都是一 件让人很不舒服的事情，在 评价双方的共同抵制下，绩 效评价有时候很难发挥其该 有的作用。 绩效评价受抵制的原因 问题的解决 对绩效评价的抵触感可以通 过与员工进行充分沟通来减少甚至消除。 教学目录 一、绩效评价概述 绩效评价是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工在一定期间内
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