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挂职锻炼总结范文 2007年9月至2008年9月，我由组织安排，到长春团市委挂职锻炼一年。回顾这一年，虽然时间很短暂，但对我个人却产生了前所未有的影响。这种影响，一是来自离开高管局后，接触新的工作环境、新的工作内容和新的同事，另一个则是来自挂职本身引发了我对组织培养和个人发展之间关系的深入思考。特别是后者，使我进一步调整了自己，以更积极的心态投入到下一步的工作和生活。 　　在挂职的一年间，我严格按照局里对挂职锻炼人员提出的各项要求，边学边干，边干边学，前所未有地调动了自己。也正是在这种状态下，我不仅收获了工作阅历，也收获了思想和美好的回忆。以下是我对挂职工作的简要总结： 　　一、挂职期间参与和完成的主要工作 　　挂职期间，我担任团市委组织部部长助理，协助刘冰部长并会同两位同事工作，参与的主要工作有：参与长春市基层团组织集中统一换届工作，包括观摩了南关区的基层组织建设工作推进会，参加了长春市公交集团、达兴汽修学校等单位的团组织换届选举，参与了换届工作总结的撰写等；组织全市团干部第三期“青春大课堂”活动；参与共青团长春市委全委会及选举团代表工作，完成吉林省和团中央代表大会代表候选人上报工作；对“百川团委”和两新组织建团进行调研；参与中建八局团组织与长春团市委的对接筹备工作；参与设计组织部2008年公益项目；部署和组织团市委2007年“创先争优”表彰和基层基础工作优秀奖评选；对长春市“服务新农村团建基础工程”实施情况进行汇总；完成2007年长春共青团组织统计工作以及参加了团市委机关的多次工作例会及部门工作研讨等。 　　二、挂职锻炼的主要收获 　　一是拓展了思维和视野空间。团市委的工作范围可以说纵向到底，横向到边，可利用的资源比较丰富。从大型国企到个体私营单位，从高等院校到中小学，从团中央、团省委到县市区，工作触角无处不及。从工作内容上，除在组织部学习了团的组织建设基本知识，还借参与团市委机关的工作研究等机会，了解到共青团各战线以及宣传、权益、统战和志愿服务等方面的工作。这些丰富的工作和活动内容，使我开拓了视野，放宽了思路。特别是见识了大家那种重视政策研究、善于把握政策方向，始终在党的政策和要求指引下开展共青团工作的宏观思维，那种讲团结、讲协作，努力办成大事的全局观念，也领略了以团市委领导为代表的共青团干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。 　　二是增强了综合素质和能力。到共青团挂职，满足了我对共青团如何培养年轻干部这个课题的解读欲望。通过观察和思考，我认为在共青团岗位工作，完成具体目标任务其实并不重要，重要的是团干部在完成任务的过程中，所施展、所调动和所形成的各种能力，这也是共青团培养干部的优势所在、目标所在。这些能力不仅包括团干部在大量活动组织中所体现的独立思考、协调合作、运用政策、调研总结以及表达写作等能力，更内在的，还有学习能力，自我控制能力、思维实践能力，以及自我反省能力。而形成这些能力的根本途径有两个，一是组织培养，二是自我养成。我想，这些共青团干部必备的基本能力，也应当成为我们每一个年轻干部有意识培养的能力。因此，我能努力利用这样有利的组织环境，在思想上做到了有意培养，通过认真对待、积极参与各项工作，通过主动思考、虚心学习和勤于实践，我在提高综合能力、增强基本素质方面都取得了很大的收获。 　　三是进一步理解了创新求实的意义。“创新”、“求实”是高管局和团市委两个单位都努力追求的工作目标，也是当今社会使用比较频繁的两个“词汇”。我在团市委更认真地体会了“创新”、“求实”的意义。因为在很多人甚至在很多团干部的思想上，认为共青团的工作就是“务虚”。而我从事党团工作多年，对党团工作充满职业感情和理解，加上我到团市委后进行了重新审视，我认为，共青团工作其实始终在努力把“虚”功做“实”，而做实的工作很多又都是创新的工作。同时我也注意到，关注“创新”，力争“求实”，与团市委上到领导、下到一般干部始终保持着“创新”和“求实”的压力和愿望不无关系。周贺书记就在多个场合反复强调务实和创新。以我挂职的组织部为例，部长经常带着我们大家思考和研究新问题，而部里创新的成果也比较突出。如《中国青年报》2007年10月和11月连续报道两篇文章，宣传长春团市委基层团建工作中的亮点。其中，“百川团委”和物业建团的做法，可以说在新的社会发展形势下，为解决流动青年群体的组织和感情归属以及共青团如何为社会和谐做出贡献的问题做出了积极有益的探索。这些成果的促成有组织部的思考和努力在内，不仅为长春团建工作创造了新经验，也引起了团中央、团省委的兴趣和高度重视。组织部也被团市委机关授予了年度“创新奖”。由此我想，创新与务实并非只是业务单位的专利，只要目标一致，所谓务“虚”工作同样能将创新落实。 　　四