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你的知识需要管理 【作　者】田志刚著 【形态项】 189 【出版项】 沈阳市：辽宁科学技术出版社，2010.03 【ISBN号】 978-7-5381-6250-9 / G302-49 【原书定价】 25.00 【参考文献格式】田志刚著. 你的知识需要管理. 沈阳市：辽宁科学技术出版社, 2010.03. 你的知识需要管理 学习知识 学习知识 知识又可以分为显性知识和隐性知识。 显性知识是指能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识。 隐性知识是指虽然知道如何做，但却很难告诉别人或者写明白、说明白的知识。 学习知识 　四种外部知识 这类知识我们不需要重新去学习，而只需要对这些知识进行整理和合适的存储，以便我们需要这些知识的时候能够找到它们。 保存知识 共享知识 使用知识 使用知识 社会对知识的需求 使用知识 * * * 你会学习吗？ 　　学习知识的第一步是确定自己知识的方向：用有限的时间去学无限的知识，你将会被知识“淹没”。 用时能找到 　　有的知识你需要掌握，有的知识你需要知道在哪里，有的知识存储在别人的大脑中，你需要知道如何找到这些人。 　　你知道也要“让别人知道你知道”，只有让其他人知道你知道，你才能拥有更多的机会。 让知识带来价值 　　知识保存不是目的。掌握知识的目的在于让知识能够发挥作用，让知识帮助我们生活得更美好。 让创新超越竞争 　　最高层次的竞争是不竞争。“我不怕你山寨我，因为你只能跟随我，却永远不知道我下一步会做成什么。” 基本的自然知识、社会知识，国情、政治和各行各业的潜规则、人情世故等 对于高中毕业以后的人，没必要再在自己最不擅长的地方下工夫，应该去发挥自己的优势 显性知识 隐性知识 显性知识 4、知道自己不知道 3、不知道自己不知道 1、知道自己知道 2、不知道自己知道 这类知识需要我们对自己进行盘点，将这些知识整理出来，将其转化为“知道自己知道”的知识。 也许正是这些我们不知道的知识对我们的个人却是最重要的知识！因此这些知识也需要我们去学习！ 这可能是我们大部分人学习知识的重点。但是，你必须确定你的知识管理的目标与需求，那是我们需要全力学习的知识 。 隐性知识显性化 第1类知识：全部知识的基础 第2类知识：着力学习的知识 第3类知识：需要发现的知识 第4类知识：必须掌握的知识 只有符合目前和将来发展方向的才去保存 保存的知识都要经过自己处理，为这些知识建立索引 在做事情的时候、遇到问题的时候，知道向谁去请教，知道谁是这个领域的专家 知识只有在被大家和社会认可后才能发挥作用，所以需要主动去做知识共享的工作。 让社会知道你、了解你、认识你并且信任你 成员之间的知识共享对于团队的发展极其重要 显性知识隐性化 任何决策和判断都是在信息和知识不完全充分的条件下做出的，所以说，知识工作者要有一股无知者无畏的干劲，要敢于去尝试。 2、专家 代表：地震救援人员 1、没有门槛的操作型人才 代表：更夫 4、知本家 代表：李彦宏 3、知识工作者 代表：一般大学毕业生 低 高 个人知识独特性 低 高 社会需求 不要跟风，赶潮流 知识工作者90％以上的创新其实是重复工作，因为这些知识已经在其组织内部和外部存在了。 “我思考问题时，不是用语言进行思考，而是用活动的跳跃的形象进行思考，当这种思考完成以后，我要花很大力气把它们转换成语言。”