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BREAD PPT DESIGN 优秀精品课件文档资料 劳动用工常识 2013年7月 概念 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳动用工风险是指用人单位在劳动合同期内，因劳动者自身原因遭遇的风险事故，或因用人单位未遵守相关法律法规给劳动者带来的职业损失所需承受的风险。 目录 劳动用工常识 1 案例分析 2 CONTENTS 劳动用工常识——法律法规 劳动用工涉及的法律法规 国家政策、地方法律法规 《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《企业劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《北京市人口与计划生育条例》…… 本次培训范围：《劳动合同法》——全日制用工 劳动用工常识——劳动就业 原则：平等就业、双向选择、竞争就业、照顾特殊群体人员、禁止未满16周岁的未成年人就业 就业服务体系：职级介绍、职业训练、失业保险、劳动就业服务 常见问题： （1）港、澳、台居民可以在内地就业吗？ （2）外国人可以在内地就业吗？ （3）退役伤残军人有权要求当地民政部门安排就业吗？ 劳动用工常识——劳动合同 原则：合法、平等自愿、协商一致 要求：自用工之日起订立书面劳动关系、如实告知、必备条款（双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）、试用期约定 常见问题： （1）未签订劳动合同，承担哪些法律责任？ （2）试用期可以不签订劳动合同吗？ （3）公司有权限制劳动者跳槽到哪里吗？（4）用人单位信息变更，是否影响劳动合同的履行？ 劳动用工常识——劳动合同 合同类型 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ◎应当签订无固期限合同的情况 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动用工常识 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同终止 双方协商 允许变更范围 变更形式 解除条件 解除程序 经济补偿 终止情况 特例（职业病、医疗期） 经济补偿 劳动合同解除条件 用人单位解除劳动合同 （1）解除依据； （2）赔偿金额： 《劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条 赔偿金额有上限 劳动者解除劳动合同 （1）试用期内 （2）试用期后 劳动用工常识——劳动争议 劳动争议解决 调解——仲裁——诉讼 时效 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年； 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动用工常识——工作时间 案例分析 某公司女工王某2010年11月5日顺产一子，产假期满后回到公司上班。王某育子事务较多，工作热情没以前高，分管领导不满。2011年8月31日，王某劳动合同到期，公司借机终止了劳动合同。王某不服诉至仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的经济补偿金两倍数额的赔偿金43500元。如果你是仲裁员，如何仲裁？ 提示：1、劳动合同是否可以终止？ 2、如该公司依法解除劳动合同，应如何操作？是否支持赔偿金？ 谢谢 BREAD PPT DESIGN