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第三讲 行政组织与领导理论 组织理论模型 领导特质（traits）理论 主张成功的领导取决于领导者本人的品格特征、价值观念和生活方式 领导的个人特性（R·M·斯托格迪尔） 胡锦涛，男，汉族，1942年12月生，安徽人，1964年4月加入中国共产党，1965年7月参加工作，清华大学水利工程系河川枢纽电站专业毕业，大学学历，工程师。 1959年至1968年清华大学工作, 1968年至1974年水电部下属工程局劳动、技术员、秘书、机关党总支副书记。1974年至1982年甘肃省秘书、设计管理处副处长、建委副主任，共青团甘肃省委书记。1982年至1985年共青团中央书记处书记。1985年至1988年贵州省委书记。1988年至1992年西藏自治区党委书记。1992年至1999年中央政治局常委、中央书记处书记，中央党校校长、中华人民共和国副主席。 领导的个人特性（R·M·斯托格迪尔） 领导生命周期理论（权变理论） 高 关 低任务 高任务 系 高关系 高关系 行 为 低关系 高任务 ? 低任务 低关系 ? 低 任务行为 高 ?高 下属成熟程度 低 图 3-3 领导生命周期模式 * * 第三讲 行政组织与领导理论 1.人际关系（罗斯里斯伯格、马斯洛、梅奥、赫茨伯格） 2.组织发展（勒温、本尼斯、麦克雷戈） 3.组织与环境互动（巴纳德、塞尔茨尼克、沃威克） （巴纳德、西蒙、赛特、马奇、汤姆森） 1.官僚体制理论（韦伯） 2.科学管理（泰勒、吉尔布莱斯） 3.行政管理或一般性原则（古立克、穆纳、法约尔） 开放模型 综合模型 封闭模型 首先，领导个体理论 适应性、调节能力、常态、闯劲、自信度、机敏性、支配性、优势地位、情感的平衡、控制力、独立性、不墨守陈规的客观性、坚强程度、独创能力、创造性、人格的完整、道德操行、谋略、说服力、承受压力的能力 个性 智力、判断力、果断程度、知识、表达的流畅 知识和能力 教育、社会地位、流动性 社会背景 行为、活力、外表、穿着 身体特征 1999年至2003年中央政治局常委、中央书记处书记、中央军事委员会副主席，中华人民共和国副主席，中央军事委员会副主席，中央党校校长、中央委员会总书记。2003年3月中央委员会总书记、中央军事委员会副主席，中华人民共和国主席。 谋求合作的能力、管理能力、合作性、受欢迎程度、威望、社交能力、人际沟通能力、社会参与性、老练程度、外交手腕 社会特征 成就感、胜过他人的愿望、责任感、事业心、主动性、面对困难时的执著、对完成目标的责任感、以任务为导向 与任务相关的特征 *