第6章 劳动关系管理.pptVIP

人力资源管理师培训 劳动关系管理与 劳动法律法规 背景知识：中华人民共和国劳动法 2007年6月29日通过 自2008年1月1日起实施 由十届全国人大通过、国家主席胡锦涛签署发布 劳动法律关系 定义 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 特点 内容是权利和义务 是双务关系 具有国家强制性 劳动法律关系的三要素 主体 内容 企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务 在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为 具体的说就是保障与实现主体双方各自的权利和义务 客体 主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物 包括劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等 劳动合同和专项协议 劳动合同 专项协议 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约 劳动关系与劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的