xxxx考勤管理制度(简洁实用).doc

考勤管理制度 编制单位： 人力资源部 编制日期： 2015年9月 审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 文件编号： ZH/A—人资—05  目 录 目 录 2 第一章 总则 2 第一条 适用范围 2 第二条 目 的 1 第二章 管理规定 1 第三条 工作时间 1 第四条 考勤规则 1 第三章 实施细则 2 第五条 因公外出 2 第六条 迟到、早退、脱岗 2 第七条 旷工 2 第八条 事假 2 第九条 病假 3 第十条 年假 3 第十一条 婚假 4 第十二条 产假 4 第十三条 丧假 4 第十四条 加班 4 第四章 附则 5  第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于xxxx全体固定员工。 第二条 目 的 为了规范公司考勤管理，严格工作秩序，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本制度。 第二章 管理规定 第三条 工作时间 公司非倒班员工周一至周五上班，周六、周日休息；如遇节假日，根据国家规定及公司安排统一调休； 非特殊岗位： 5月-10月 上午8：00—12：00；下午13：00—17：00；午休 12：00—13：00； 其余时间 上午9：00—12：00；下午13：00—16：00；午休 12：00—13：00； 人力资源部xxx：上午9：00—14：00； 人力资源部xxx：5月-10月 16:50-8:10 其余时间 15:50-9:10； 如遇公司经营需要，部分岗位可根据公司安排调整工作时间。 第四条 考勤规则 公司全体员工统一采用指纹打卡方式计考勤，实行上下班2次打卡，考勤周期为上月19日至当月20日； 如因手指长期脱皮等原因导致无法录入指纹，经部门负责人确认，人力资源部核查后可录入密码考勤；严禁委托或代人打卡，一经发现，代打卡人罚款200元，委托打卡人罚款400元； 如遇停电、考勤机损坏等特殊情况无法指纹打卡，由人力资源部统一组织签到，或立即到人力资源部备案签到，否则视为未签到； 工作时间进出需填写外出记录表，由人力资源部确认核查，未按规定打卡者，按漏打卡处理； 漏打卡人员需于漏打卡次日补填《注销漏打卡单》，个人原因漏打卡超过1次，每次按事假半天处理，超过累计3次以上，每次按旷工一天处理； 员工休假必须填写《请假单》，并于休假前2小时签批完毕上交至人力资源部；如遇特殊情况应于休假次日补办请假手续； 所有假别最小单位为0.5天，不足0.5天者按0.5天计算。 第三章 实施细则 第五条 因公外出 员工因公外出需填写《因公外出表》，详细标明往返时间及公出原因（无公出原因视为办理私事），由主管领导审批后交至人力资源部备查； 因公外出时间大于审批时间者需重新补填《因公外出表》，否则按迟到或旷工处理； 外地出差人员需于返回次日凭往返车（机）票补填《因公外出表》，未按规定提交者，按事假处理。 第六条 迟到、早退、脱岗 1、迟到、早退30分钟以内每次罚款20元，30-60分钟每次罚款50元，超过60分钟按事假半天处理，超过0.5天按严重违反公司制度处理； 2、月内迟到、早退累计不得超过4次，超过部分每次按事假0.5天处理； 3、工作时间无正当理由离开本职岗位超过30分钟者视为脱岗；月内出现二次脱岗,经主管领导确认后按严重违反公司制度处理。 第七条 旷工 凡有下列情况均以旷工论处： 采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明； 未履行请假手续、无故不来上班超过0.5天； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上班； ⑤ 公司规定的其他按旷工处理的情况。 2、旷工以0.5天为最小单位，旷工1日扣除3倍固定工资，累计旷工3天者（含3天），按严重违反公司制度处理。 第八条 事假 事假期间不发工资。 员工月累计事假不得超过5个工作日，季度累计事假不得超过10个工作日，否则经与主管领导确认按严重违反公司制度处理；试用期员工事假每月不得超过3个工作日，否则经与主管领导确认可延长试用期或不予录用； 审批权限： 职务 车间主任 项目经理 部门经理 副总 总经理 徐总 集团高管 - - - 审批 报备 部门或项目经理 车间主任 - - 0.5 1天 1天以上 部门经理以下管理人员 1天 1天 1-3 4-15天（含15天） 15天以上 普通工人等 1天 1-3天 4-5天 6-15天（含15天） 15天以上 第九条 病假 员工因病不能上班，持社区级以上医院诊断证明可请病假，审批权限同事假； 每