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目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
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..2.
(3分)在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（ ）
A. 专家会议预测法
B. 马尔科夫模型
C. 无领导小组讨论
D. 替换单法
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..3.
(3分)现代人力资源概念产生的最主要促进因素是____
A. 经济的发展
B. 人文精神与产业变革
C. 社会文化
D. 生产力的发展
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..4.
(3分)下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是____
A. 客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响
B. 差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异
C. 有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置
D. 测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度
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..5.
(3分)企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的____。
A. 扶持协调
B. 宏观控制
C. 政策法规
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..6.
(3分)从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的____
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
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..7.
(3分)文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ ）的基础。
A. 相互联系
B. 彼此制约
C. 共同生活
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..8.
(3分)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
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..9.
(3分)退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备____，适应退休生活的计划。
A. 结束工作
B. 重新工作
C. 发挥余热
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..10.
(3分)用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是 ( )
A. 计划与度量
B. 分析与激励
C. 指挥与决策
D. 监督与控制
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..11.
(3分)以了解素质现状为目的的测评是（ ）
A. 诊断性测评
B. 选拔性测评
C. 配置性测评
D. 开发性测评
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..12.
(3分)未来的人力资源部经理应该是一位一流的____，他善于终生学习、知识面更广
A. 杂家
B. 学者
C. 博学家
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..13.
(3分)组织开发与管理开发的区别在于____
A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B. 组织开发比管理开发更为有效
C. 管理开发比组织开发更为有效
D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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