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农村籍大学生就业意向及其特点分析 　　10.3969/j.issn.1671-489X.2016.19.003 　　摘 要 依据问卷调查及统计数据分析，农村籍大学生与城镇籍大学生的就业意向差异，主要集中在期望起薪、就业途径、就业区域、就业单位4个主要方面。农村籍大学生独特的就业意向特点主要表现为“超低薪”“传统化”“城市化”“官本位”等取向。从成本―收益理论、劳动力市场分割理论、“理性人”假设的理论视角分析其原因，得出结论。 　　关键词 农村籍大学生；就业意向；就业心理 　　中图分类号：G642 文献标识码：B 　　文章编号：1671-489X（2016）19-0003-03 　　1 问题的提出 　　“毕业后你愿意回农村发展吗？”全国学生资助管理中心、中国青年报社主办的微信公众号“青云志”发起的这一话题，收到大量留言。近年来，农村大学就业问题一直是关注的重点，由于我国当前正在建设新农村，需要大量的人才，但是如何吸引农村毕业大学生回去参加家乡建设是研究的重点。因此，本文对农村籍大学生的就业意向及特点进行调查分析。关于这方面的研究已经取得一定的研究成果：刘春雷研究了当代大学生就业心理及其影响因素[1]；铁明太对农村大学生就业风险与对策进行分析[2]；郭丽莹研究了农村大学生在就业中面临的困境与救济[3]。以上这些研究将重点放在农村籍大学生在就业时所遇到的问题以及如何解决这些问题上来，忽略了农村籍大学生就业特点以及心理状态，同时未将农村籍大学生与城市籍大学生在就业时的心理状态进行比较，仅有吴克明等在研究高校农村籍大学生比例下降中将城镇籍大学生作为参照样本[4]。由于农村籍大学生受到地域因素、社会背景及家庭背景等因素的影响，且农村籍大学生在自身特长等方面的不足，造成他们在就业过程中形成特有的就业心理趋向与就业意向特点。 　　2 数据总体分析 　　本次问卷调查完成于2009年6月份，进行了系统的数据归纳处理与分析。调查将全国数十所高校的大学毕业生分为东中西三个大型调查区域进行随机抽样调查，运用分层抽样和整群抽样相结合的方法，共发放问卷3000份，回收2998份，问卷回收率99.9%。其中有效问卷为2447份（注：由于研究针对性需要，将专科生、研究生与博士生的数据剔除，针对性地集中研究本科毕业生的就业意向及其特点），农村籍大学生有554份（占22.6%），城镇籍大学生有1893份（占77.4%）；总体上，男生有1126份（占46%），女生有1321份（占54%）。 　　3 农村籍大学生就业意向及其特点 　　期望起薪的意向选择及其特点 　　1）期望起薪意向选择。农村籍大学生的期望起薪大多数在2500元以下，其中起薪标准在1500元以下的占58.5%（起薪要求在800元以下含800元的农村户籍大学生竟有4.8%），起薪标准在1500～2500元之间的占34.1%；还有部分大学生的起薪要求较高，其中起薪要求在2500～3500元占6%，3500元以上的占1.4%。同比，城镇籍大学生中起薪要求在800元以下的仅占1.6%，2500～3500元占15%，并且3500元以上高起薪标准也存在7.8%的城镇学生。可以看出，不管是农村籍大学生还是城镇籍大学生，在就业起薪意向上大部分毕业生存在低薪倾向，而农村籍大学生更是出现“超低薪取向”，多达4.8%的学生期望起薪在800元以下。 　　2）“超低薪”的取向特点。由于农村籍大学生的家庭条件相对较差，他们急于进入劳动力市场获得薪资来支付个人教育投资成本，而出现部分大学生在就业过程中降低自己的薪资要求和职业要求，最终使他们错过更好的发展机会而进入次要劳动力市场，由此出现“超低薪”取向。而在农村籍大学生就业的劳动力市场中有时也会出现“零起薪”现象。虽然农村籍大学生在次要劳动力市场中就业，但是他们的薪资难以实现教育货币的平衡，而出现不自信的问题，甚至会对农村的下一代教育问题产生影响而出现“上学无用论”，从而对整个社会造成危害。长此以往，恶性循环，会导致农村地区不再重视教育问题，对祖国的发展不利，而最终有可能激化社会矛盾。 　　就业途径意向选择及特点 　　1）就业途径意向选择。调查结果显示，农村籍和城镇籍大学生就业途径的调查数据如表1所示。分析数据可以清晰得出，“招聘会”这样传统的择业方式仍是农村籍大学生的首选，人数比例最高，达到66.2%。农村和城市地区的学生相比，由于城市大学生有一定的家庭背景和社会资源，他们在就业过程中更倾向于“家人/老师/朋友推荐”这一就业方式，达到20.5%。“网上求职”作为新出现的一种择业方式，由于网络的不确定性，导致学生不太愿意选择此种择业方式，使用较少，农村学生的比例为6.5%，城市学生的比例为10.3%。 　　2）“传统化”的取向特点。通过以上的分