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从简历到薪酬谈判全过程的TIPS大家好，我是Newbee（新蜜蜂）的小编——蜜蜜，蜜蜜在这里每天会和大家一起分享经管类研究生保送的各类招生信息、录取经验和备战方法，还有更多经济管理学科的热点前沿问题！欢迎大家关注蜜蜜、并帮蜜蜜一起转发，么么哒提前声明：以下经验TIPS均取自笔者及其朋友在面试实战中使用和感悟的技巧心得，仅起抛砖引玉，活跃思路之效，如有雷同，不胜荣幸。不妥之处，还请海涵！undefined?（一）简历制作与投递?1． 有针对性的才是最好的，挖掘JobDescription里的关键词放到简历里。（附件里包含作者挖掘的部分岗位关键词）比如销售岗位的关键词可能有：“抗压能力”“目标导向的执行力”等2． 照片最好要有，背景蓝色做底更精神3． 求职意向只能有一个，名字和求职意向一定要准确突出地写出4． 基本信息，国企要全面（身高体重党员等）；外企要简约（电话，Email,地址就好）5． 邮箱不要用QQ之类的，最好是Gmail（笔者的Hotmail实在太卡，还拦截了思科的面试通知）6． 每部分间的分割线块儿的颜色推荐浅翡翠绿色（笔者发现大多数同学喜欢用蓝色，浅绿更出众。该色为美国一HR朋友推荐）7． 数据说话（这个大家都知道），倍数情况下，用百分数表达要好于倍数。（eg:“库存盘点效率提升100%”好于“库存盘点效率提升一倍”的表达）8． 把所有内容精简到一张纸内（除非您是非应届生）。中英文各一张，不要印在一张纸的两面（经笔者现场投递测验，一张纸的两面往往只能被看到其中一面）9． 简历上的自我评价不宜过长（控制一行之内较佳），（李开复认为每多一个自我评价的词，就会给他减扣一个印象分，笔者认为虽然极端但有道理）10.? 不要把框格印出来，用Word的暗格（影格）来规范简历布局11.? 英文版字体推荐Arial和Times NewRoman（此外哈佛推荐的Palatino Linotype也不错）12.? 英文版的描述行，每行开头动词用被动语态增加表述力度。开头动词尽量不重复（比如前面用了“Organized sth”，后面可改用”Led sth”）13. 简历初稿完成后发给自己认识的牛人，HR们改一改（最好10位以上），请他们先看5秒，说出第一印象，再看半分钟，给出修改意见。14. 简历里最出彩的内容放在A4纸上方往下占整张纸1/3处。15. 选择较好纸质（最好能彩印）双手投递。不要卷起自己的简历，也不要有褶皱，否则容易被理解为不尊重HR。16. 简历只是块敲门砖，别以为只靠一张纸就能走到最后，面试更重要。?（二）宣讲会——别再打酱油了1. 大牛企业的宣讲会，尽量早去排队占座2. 下意识注意会上提到的一些Slogan，文化符号等，说不定以后的面试中能用到3. 不用参加过多，宣讲会主要是以宣传为主的，有的放矢，为自己节省精力4. 不要问垃圾问题，如“今年贵公司招多少人？”，“薪酬待遇是多少？”等。首先薪酬一般是企业的商业机密，愿意说的企业会主动说，不愿意说的你问了也只能被搪塞过去。其次，你完全可以通过私下途径网上查询或问询进该企业的师兄师姐。最后，如果你实在包不住想问，那么你换个问法，如“请问师姐你们去年校招留下来多少人?”之类的既成事实。?（三）网申——背后的秘密?声明：关于网申的幕后，其它帖子已有详细说明，本帖只讲笔者朋友在国内某大招聘网站实习所得的经验。1.???网申是结构化的，采取的是打分制（不要傻傻的跑去宣讲会问HR说你们是不是用的机器刷简历，95%的HR会温柔地说他们是一个个看的…亲，HR不是神）2.???留意那些加*的必填的选择部分，多数情况下是有分的，级别越高加分越多。3.???外企的OQ（开放式问题）是很重要的部分，非大小牛的亲建议分点123论述。4.???大学英语六级没过的亲，如果遇到前面选级别，后面填分数的选项，大可以勇敢地把级别选作CET-6，然后后面写你没过的六级实际多少分（哪怕286分都行）。妈妈再也不用担心俺们因为六级被刷了。undefined（PS：招式实无奈，过级价更高，努力吧少年！）?（四）笔试——机会只给有准备的人1.???性格测试类建议做真实的自己，某些性格测试问卷是设有测谎项的。（这就是为什么笔者要讲“定位”的重要性）2.???外企的练手材料推荐：应届生网上的SHL试题，托业阅读等3.???速度慢的同学一定要勤练公务员的行政能力测试题，尤其是数理逻辑推理部分?（五）群面——乱中取胜的秘方PS：笔者参与群面20余场，侥幸无领导通过率100%，略有小得?首先笔者必须啰嗦一下无领导中的角色，懂的人跳过无妨。无领导中往往有四种角色，分别是：领导者(Leader), 时间控制者(Time Keeper),点子王，记录者（往往同时也是陈述者）。?群面中的人都可以同时扮演以上任何一种或几种角色（笔者最